准入职的应届生，面对互联网波云诡谲的裁员风潮下忐忑的心理路程
楼主是一名2022届的应届生，秋招拿了四大行等国企央企，58同城、携程等纯互联网，华为等跨互联网，联想、顺丰、TP-Link等非互联网行业，共18个offer。考虑到个人、城市等种种因素，最终选择了龙湖仕官生。
楼主是一个不怎么卷，想要工作生活兼具的咸鱼。十月份刚签订三方的时候，我的秋招也正式宣告结束，有种如释重负的感觉，也开始了毕业论文撰写的工作。本想跟着对象在成都过上安稳的二人生活，但是目前各大互联网公司裁员风波不停，更有2022届还未入职就失业的令人深感后怕的事情，楼主也不免为未来担忧起来。于是开始了长达数周的思考与徘徊，也跟对象、同学、师兄们讨论了很多，希望能从他们中获取有用信息。政策上的导向是限制资本的无限制扩张以及反垄断，加上疫情影响，互联网发展过快的规模势必需要得到调整，诸如裁员、降薪、卡转正、背绩效、不发或者少发年终奖，加上每年毕业生也在不断增加，就业压力也就更加明显。这些都是我们无法改变的，那么我们能改变的是什么？
私认为，在当前的就业环境下，或许我们可以拓宽选择和降低心理预期。
所谓拓宽选择，是指寻求其他出路，不用一股脑全部挤进互联网，毕竟互联网确实流动性大，让人很没有安全感，并且工作强度很大，严重的甚至没有生活可言。虽然互联网确实薪资要高于其他行业，但是我觉得大部分人的天花板其实没那么高，当年龄加大，业务能力跟不上年轻人，也就开始面临被淘汰的风险。因此不少大龄程序员要么自主创业，要么进入外包，要么转行快递员、滴滴、外卖员。。。而一些传统行业，虽然起步低，但是随着工作年限的积累，厚积薄发，完全是可以超过互联网或者与互联网平齐。以楼主身边所了解到的，比如医生、土木等，懂的都懂。；另外，从今年薪资爆料来看，ic已经开始碾压it了，国家也在大力扶持芯片等卡脖子的技术，ic也不会像it一样普遍具有“35岁危机”，并且ic也是像传统行业一样越老越吃香的那种。所以，楼主认为，即将面临就业的学弟学妹们，可以认真思考一下，是否有必要跨专业，万人过独木桥去挤互联网，可以多研究一下什么才是适合自己的和自己想要的。
所谓降低心理预期，是指不要盲目追求大厂、高薪资、短期内高回报。从目前的经济下行的环境来看，公司势必要缩减用工成本，但是如果单纯降薪，只会让自己失去竞争力，可能会降低股东们的信心。所以，公司肯定会继续提高待遇但是缩减人员规模，而这无疑会让本就极度内卷的国内工作环境更加恶劣。所以，楼主认为我们可以降低心理预期，增加自己的幸福感，减少焦虑。比如去一个自己认可的公司，找工作前给自己定一个能接受的薪资范围。达到预期目标就好，在达到预期之后就该考虑这个岗位所在部门是否是核心部门、这个部门的工作氛围是否是自己喜欢的、工作内容是否对自己以后的发展有所帮助、是创造收益的部门还是成本部门，一般创造收益的部门，裁员会少一些，效益也会好一点。没有一个公司是完美的，也没有一个职业是完美的，一定是优势与弊端兼具，而我们要学会降低心理预期，学会去分辨这个弊端的后果是否是自己能接受的，优势是否是自己最看重的或者最需要的。
我们这一代遇上了高房价、人口红利淡弱、人口老龄化、产能过剩、经济发展滞缓、新冠疫情，但是这些都不是我们能改变或者决定的，我们能做的除了调整心态，大概就是一边抱怨生活的艰难，一边依旧努力地生活。或许有许多表述不当或者不够完善，欢迎大家评论补充、讨论。关于求职、考研、实习的一些问题大家也可以评论讨论，或许有知情人士看到就会回复哦！
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只能说一句辛苦了