总的来说欧莱雅面试体验都是满分，我面的是管理培训生岗，难度大概中等水平，目前告知通过了。给大家分享一下面试例题，大概是：分享一个对你影响比较大的经历；为什么想要加入欧莱雅，在哪些方面比较吸引你；用几个词来介绍你自己，why choose you。在这里给大家一些建议，可以充分准备：简历、实习内容都要吃透，多看一些欧莱雅和其他美妆品牌的campaign，思考这些campaign的优缺点等。在表达时，逻辑要清晰，表达要精炼。

想了很久，投了京东物流管理培训生。面试感觉一般吧，难度一直在递增，但告知没通过，给大家分享一下面试过程。面试是小组群面讨论，一共给了一个小时的时间。给大家一个case，然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一，有五个方向的工作，是智能客服，产品调研，广告投入，产品运营，还有一个忘记了，五选四，并且按照时间顺序排序，说明原因。同时还有一道计算题，根据图表计算。然后就是个人发言环节和大家的补充最后达成共识。整个过程下来，感觉面试官很nice，会引导面试同学一步步推进。

两道英文题目，要用英文回答，五分钟内回答出来：1. 问你对开云集团的了解?分享你与开云集团的故事？2. 你为什么有兴趣加入他们在奢侈品零售的行业？（就是问你入行的动机）然后就是问为什么加入开云集团品牌零售菁英管理培训生项目？首先要先去了解开云集团，故事的话自己组织一下语言，两个问题都要好好准备，裸考无准备的话可能说不出话来#牛客解忧铺##牛客在线求职答疑中心#

青粤计划培训生岗位，一面的面试官不是总部的，好像是下属营业厅。面试时间一个小时，面试官先介绍了青粤计划招聘的基本内容，没有小组讨论和之前的即兴演讲环节，都是同样的问题，每个人都要回答一遍。主要问题有：自我介绍，为什么选择本公司，人生经历中最自豪的一件事，描述和最要好朋友或父母间的关系及评价，对金融科技岗的理解，实习经历，对于营销和管理岗位的理解以及自己适合(意向)什么岗，如果领导要求某个工作一周完成但是进行几天发现完成不了应该怎么做，如何向一个行业内老学长请求帮助等。最后就是有什么想向他们了解的内容。总结下，问题其实都还可以，不过我觉得自己发挥的不太理想，接下来就是等后续结果了。

四个问题，一个游戏测评问题一:做成了一件什么事情，你在其中做了什么确保成功?问题二:如何打破常规思维惯性，提出前所未有的想法，创新点在哪，你具体做了什么实现想法，结果怎么样?问题三:你是用什么方法实现自己目标的，具体做法是什么样的?问题四(英语回答):你的目标是什么，你做了那些关键行为，坚持了多久，克服了什么困难?游戏测评:三角形点阵，部分点点发光，从顶端点出发，只能向左下，或者右下行进，要求用最大数量串联起亮灯点。有时间限制~体会:——感觉整体问题像宝洁八大问，所以要好好准备一下自己的故事库，方便面试时提出这类举例的题目。——中文回答的还行，英文回答的磕磕绊绊，口语得练起来了！

哭了两小时，还没晕（bushi收到感谢信了，哭晕在厕所（bushi其实我知道我这个双非学历确实拼不过92大佬们，经验也不够丰富，所以笔试时狠狠努力了一把，提前全网搜集了消费者对dji物流体验方面的吐槽，整理汇总，依据我原有经验写了解决思路。（尽最大努力了已经725投递-86笔试-914一面✅0914一面 两位业务面试官一位hr面试官1. 最喜欢的课程是？原因？2. 了解推式和拉式供应链吗？（推动式的供应链运作方式以生产制造为核心。拉动式供应链的驱动力来自于下游的客户需求。）3. 你如何学习一些你之前没接触过的新知识？通过哪些渠道？（经验类：牛客/脉脉 资源类：b站/小红书）4. 如何在工作中快速学习？（根据工作目标设定学习计划-实践-遇到问题积累经验并且修正学习计划-完善实践成果）5. 怎么看待压力？（得看压力的来源。工作内容本身/人际沟通/工作节奏强度 ）6. 怎么看待结果导向？（我是一个比较结果导向的人，因为我觉得工作嘛，取得成果是蛮重要的，所以大目标明确后我会一直朝着这个目标前进，不过学习的话我是会踏踏实实学的那种。总之是眼光放长远&专注目标）7. 经历到的最有挑战的事？遇到怎样的困难？你是怎么做的？8. 刚刚谈到的这件事上，有复盘吗？问题到底是出现在哪里？后期有想过其他解决办法吗？9. 英文：你认为供应链人应当具有什么样的品质呢？（outgoing说成outcoming我想找个地缝了10. 对dji了解吗？（供应链人的角度/消费者角度）反问1. dji现有的物流体系是怎样的？目前选用的物流服务商？2. jd相关：jd中供应商采购及管理的意思是？轮岗？深入参与物流各部门项目？3. 当前的物流评价指标大概有哪些？如何设定的？4. 物流数据侧&执行侧遇到的比较难解决的问题点是什么？5. 团队里最优秀的一位同学的特质是什么？（学习能力/执行力/职责不清时勇于承担（什么造成的职责不清呢？））6. 您的性格是什么样的呢？✅复盘：dji物流部门组织架构是和之前接触到的有些不同的（详见反问2）；数据侧的问题可以再深入思考下（明确下当前的数据结构是怎么样的，是怎么来的，从业务层面是否有漏洞（我感觉只能从实际的业务层来看，从人/设备/系统/各方的对接））；以及我的口语真的（练习一下供应链商务英语吧球球了

#非技术2023笔面经# 岗位JD见图：京东2023届秋招-TET管理培训生-产品方向（第一波群面）为什么我居然投了产品呢？当时难道没有运营可以投吗？简直神仙打架一、群面题目大概是设计一个二手交易平台，需要完整的产品设计和规划12个人，3min读题，30min自由讨论，3min总结，发言期间不允许共享屏幕/文档共创/使用文字对话框二、讨论思路明确数据指标和绩效目标（用户量、留存、交易、转化、投诉率、盈利数据），洞察市场需求和用户痛点进行产品设计（可以从买卖双方视角探讨分析）买方需求：商品质量、卖方信任度（推出信任机制和评分）、搜索结果模糊卖方需求：功能便利程度、交易规范度、交易方式优化（竞价拍卖）、流量曝光需求场景：基于京东在电子数码产品的优势，可以优先选择这个市场，作为切入点，引入鉴定专家，解决商品质量和价格不公正问题这里我还补充了一个点，是探索盈利方式和如何形成业务闭环？三、复盘：1.总结：总结的女生还是很厉害的，除了汇总大家讨论的，她自己还融入了一些运营手段2.提问：过后HR提问了另一个同学，假设在电梯中你只有30秒钟向我推销这个产品方案你会怎么说？提炼一个亮点？这个女生用很快速简洁的方式介绍了这个二手交易平台和它的功能，但是当时我想到了一个更好的回答方式，可惜我没有这个机会“你知道吗？B站百大UP主敬汉卿在闲鱼上买的二手笔记本电脑居然连开机都开不了，那你如果要买二手电脑会选择什么渠道呢？诶！最近京东就推出了专属3C产品的二手平台，上面的二手电子产品都有专家检测认证，我正准备上这个APP购买一个二手电脑呢”制造悬念吸引兴趣→试图创造用户需求→给出解决方案3.问题复盘：前期虽然也有看很多群面技巧，但是当人很多的时候确实很难发挥，所有人回答的时间都很紧凑，我相信这些队友们的经历都会很优秀，但确实没在面试中感受到哪位同学有真正的的群面角色，说明真的很难发挥我自己的问题是可能会跟大家说，我们没有讨论什么，现在方案的不足是什么？但是没有给出具体的解决方案就直接闭麦，真难！毫无悬念，面完半小时就查到自己挂了！ #面试# #秋招# #管培生# #京东# #面试# #校招# #群面#

1，为什么选择这个岗位 ？2，工作后发现岗位与实际期待不符怎么办？3，（英文）大意是回顾你之前完成的一个任务，你认为还有什么能优化的地方4，接不接受在乌鲁木齐银川等非一线城市工作？说明理由😪

一面-HR面20min-3/10自我介绍为什么选择OPPO and 销培说三点选择职位时会考虑的因素说一件自己付出过很多，但是没有达成的事情，为什么没有达成 说一件自己最两难的事，并说出最后的选择 假如你是OPPO员工，公司马上要与知名M公司洽谈业务，恰巧公司新品要上市，有员工提议将M公司写成合作伙伴加入到新品的营销当中，你是什么样的想法，你该怎么回答这位同事 二面-业务面30min-3/14自我介绍在校期间为什么加入这个组织/你的贡献和产出你觉得自己外向吗/和好朋友相处你扮演什么角色（主动/被动）实习期间收获成长最多的事/失败没有成功的原因为什么选择OPPO and 销培你对销培的认知...

1面（群面）差不多4-8⼈⼀组，⼀个HR面试官。起初的自我介绍和针对每个⼈简历的简单提问都是英文，接下来就是卖包环节。讨论全程中文，讨论结束后组内自发选择⼀⼈买包，⼀⼈卖包，一面结束。通过群面后即是店铺走访和笔试。笔试内容唯⼀需要准备的是LV历史，笔试全英⽂，文笔此时比较重要。还要有⼀定数据分析能力。再然后会有⼀个针对个⼈性格的online test，同时会进⾏第⼆轮F2F⾯试（终⾯）群面通过后是性格测试。不知道评判标准是什么。如实作答即可。2面（终面）⼀位区域经理⾯试。全程中文，以聊天的方式进行。看眼缘和性格是否讨喜了。

嘉士伯ai面试答题总时长25min，每题可重答1次，面试采用录制视频的方式，共有5道题目，根据题目要求进行中英文回答。（1）面试预热（10s思考+1min答题）请你在1分钟内，用3个词介绍自己并简单解释。此题请用中文作答。（2）正式答题Q1：嘉士伯管理培训生计划有哪些吸引您的地方?请用中文作答，回答限时2分钟，思考限时1分钟Q2：如果您发现所选择的第一份工作与您原先的预期有较大的落差，您会怎么做?请用中文作答，回答限时2分钟，思考限时2分钟Q3：Give an example of how you have rolled out a project in the past. How did i...

管理培训生，全程12分钟1.自我介绍 1分钟2.情景化问题 2道3.物联网技术的应用4.5G技术的应用5.英语介绍兴趣爱好6.询问薪资 调剂 户口有后续通知此贴更新，欢迎uu们留言互踢~更新：1.7收到签约准备会的短信了

【面试进度】：一面【面试形式】：1V1【面试时长】：30分钟【面试问题】 自我介绍 为什么选择医疗行业？ 为什么选择博斯腾？ 对整个医疗行业有什么洞察？对医疗科技公司有什么认知？ 深挖简历和实习经历？ 你在过往经历中最有成就感的一件事是什么？为什么？ 有什么长期坚持的个人爱好？ 反问环节【面试复盘】面试主要考查对整个医疗科技行业的认知以及个人的business sense.作为一家16年成立的医疗科技公司，博斯腾的发展模式尚不够成熟。因此公司会更期待候选人是全能型、综合能力强的员工。所以，在面试过程中除了对行业的基本认知，适当的展示自己的工作技能和处理工作的能力是很有必要的。另外，面试官比较年...

#市场营销是怎么面试的# 岗位：格力销售管理培训生8.24 投递并完成在线测评10.18通知参加第一轮线上视频面试10.22通知参加第二轮线上视频面试10.26参加格力23届签约说明会 同天发放offer一面：除了一些问答之外，面试官着重跟我介绍了这份工作的工作内容以及询问我的接受意愿。二面：HR人力面，问了简历、家庭情况、对格力的了解程度，还着重问了我的城市意向和职业规划（珠海离老家挺远）这个岗位的职责主要是数字化管理B端销售，制订营销战略、市场政策等，base在珠海总部，有3~6个的实习期和考核转正，晋升方向：普通成员—班组主管—科室主管—部门领导薪资构成：基本工资+岗位工资+公积金（6％）+福利+绩效奖金（5％-20％）基本工资6.9k—8K，餐补每天6.5

一面 HR：主要考察的综合能力：1、沟通说服能力（比如如果出现意见分歧的话怎么处理，强调如何说服他人）2、团队领导和合作能力（认为管理者应该具备什么样的特质、是如何组织领导某个项目的，以及哪些地方可以改进）3、学习能力（比如简历中展示的技能是出于什么样的动机学习的）。其他问题：1、是什么样的性格2、期望的薪资3、还有什么想问的吗？二面 业务：1、怎么看待SHEIN的垂直供应链？2、畅想一下5年后年薪多少？3、能否接受工作地是广州（因为我学校在上海，江苏人）4、还有什么想问的吗？我的提问：1、SHEIN未来的发展方向是继续做服装的垂直品类还是要超过亚马逊成为全球的电商平台？2、随着劳动力成本的上...

本轮面试一共14位候选人，HR在面试前会提前拉群，告知面试过程的注意事项。【面试软件】: Zoom，需要提前更改百威背景图这一场的候选人全是Top 100的海归硕士。光看列表里的院校备注，就挺给人心理压力的。【面试流程】：（约1小时） 主持人开场+宣读规则 自我介绍（1分钟） 总监提问+每人分别回答 问答环节【面试分析】：本轮面试官一共三位，2位总监+1位HR，其中1位总监是在线上暗中观察（不是...），本轮既然是结构化面试，自然是你问我答的环节了。但由于本场人数众多，其实一共问了也就3个问题，每个人回答一圈，就过去1小时了。首先是1分钟自我介绍，又是人均2-3段顶尖大厂实习经历的神仙群面。不...

1、自我介绍1分钟2、结构化面试我是团队负责人，当两方有分歧的时候，我会如何做？领导要求更改方案，更改方案需要4天，但是2天后活动就要开始了？3、为什么选择北京联通？4、参与的项目实习是在哪里？项目的内容以及我在项目中是做什么的？5、当前面临的最大挫折是什么以及如何进行调整的？6、用英文介绍一下自己的爱好。7、再跟我确认一下薪酬要求，是否要户口，以及其他方面的期待是什么？

去年参加宣讲了解到这个项目，开始网申，11月中旬电话面试，25号大连初试，12月上旬武汉终面，1月给offer，前后大大小小共经历了7轮。大概百威人事觉得凑够7轮聚集的都是神龙吧【微笑】 大概给大家分享下心得。 1.网申。就在百威的校招页面填写就行，全英，建议有意向找工作的童鞋提前整理自己的简历，包括英文内容，网申刷人不多。网申后会有两个测试，不知道会不会刷人。 2.英文电话面试。很常规的问题，大概会聊十几分钟，难度不大，平时口语一般的也没问题，只要能交流就行，我英语口语水平就属于只能够给人指路的水平。。后续还有对英语的考察，第一关没有那么难 3.选择地区进行...

【面试人数】：本轮面试一共7位候选人HR在面试前会提前拉群，告知面试过程的注意事项。【面试软件】: zoom，需要提前更改百威背景图【面试时长】：1小时【面试流程】： 主持人开场+宣读规则 题目展示（2分钟） 个人发言（每人限时1分钟） 小组讨论阶段（15分钟） 小组汇报阶段（2分钟） 问答环节(8分钟）【面试复盘】：本轮的面试题目和网上分享的都不一样，挺意想不到的 (要求保密，就不在此公开了）面试官一个三位，2位总监+1位HR，他们在一个会议室里，通过投屏观察候选人的表现。想象一下，你的脸在另一端的投影仪中被放大.... 一定要做好表情管理啊朋友们！由于是无领导小组群面，作为一个销售管培生，...