线上终面，半结构。我这组5个面试者，4个面试官（一位主面试官讲话）。20分钟内结束~（1）自我介绍（开始前需要往后站一下让面试官看全身）；（2）提问题：老师/领导/同学怎么评价你的+你的优缺点是什么？晚上八点多收到终面邮件啦，下周面试笔试（是我做过的银行笔试较难的，双摄像头+无纸笔）一面，形式是群面（我们组共6位同学）：1.每人1分钟自我介绍2.2分钟时间看题目，时间到老师会关闭分享。我们组题目是为提升网点服务意识，对给到的5个措施进行重要性排名3.每人2分钟观点陈述4.10分钟小组讨论（面试官专门提醒说不要“以少从多”、“投票选举”，要讨论、说服）5.4分钟总结（由大家推荐的一位同学进行观点...

一面，形式是群面：1、每人1分钟自我介绍2、2分钟时间看题目，时间到老师会关闭分享。我们组题目是为提升网点服务意识，对给到的5个措施进行重要性排名3、每人2分钟观点陈述4、10分钟小组讨论（面试官专门提醒说不要“以少从多”、“投票选举”，要讨论、说服）5、4分钟总结，由大家推荐的一位同学进行观点陈述 面试邀约写的30分钟，本来以为是单面，结果在开始前面试助手说是群面，一面差不多45分钟吧。 线上终面，半结构。5个面试者，4个面试官（一位主面试官讲话）。20分钟内结束 1、自我介绍（开始前需要往后站一下让面试官看全身）；2、提问题：老师/领导/同学怎么评价你的+你的...

一面无领导小组讨论在人工智能大量取代工作岗位时代金融业是否是好选择+无领导小组讨论如何在人工智能时代提升金融人的价值 半结构化面试1、自我介绍、对岗位的理解、优势劣势2、投的行业是哪些？岗位是哪些？3、是否考虑过回老家工作？是否有offer了？4、怎么看待压力？5、你觉得自己为什么适合客户经理这个岗位6、之前遇到最大的困难是什么，怎么解决的7、为什么来银行、为什么想做客户经理8、最想去哪家银行，选择offer考虑哪些因素9、实习经历、职业规划

面试形式为半结构化。面试真题：五个人一组，面对五个面试官。应该都是领导级人物。 每个人自我介绍后被问一个问题。我们组被问到问题有：1、说说你对银行的理解？然后自我介绍， 大家都说的比较久，建议准备一个长一点的自我介绍，包括教育背景、实习、父母工作、是否报考国考。2、说说你为什么都是券商的实习，不来银行实习？3、有个学药物的来银行，被问为什么转专业来银行？4、还有被问社团经历？5、有被问个人优点怎么适应银行？

一面是进行无领导小组讨论，10几个人分为两个组，面对面就坐，每个人拿到一份题，题目一样观点不一样，每个人有2分钟读题，然后每人发言一分钟，小组内部讨论5分钟，然后两个组自由辩论9分钟，最后两个组共同推选出一名同学做2分钟总结发言。 二面：首先是一分钟自我介绍，然后面试官轮流提问题1、一分钟自我介绍。2、对浦发银行有哪些了解？3、对应聘的理财经理岗位有哪些了解？这个岗位可能面临的问题和挫折会有哪些？4、入职后在了解业务的基础上如何开展工作，完成销量任务？5、理财经理是销售岗位，你的销售能力怎么样？举例说明？6、自己是否做理财产品，有没有买过股票或基金，收益怎么样，如何对理财产品进行分析...

面试一共有两轮，每一轮都是3位面试官，一般是 Analyst 或者 Associate，也有碰到VP的。第二轮：第二轮一般是ED和MD，也可能是VP。 面试过程： 第一轮 Motivation+实习验真，然后会简单问一下实习。 问题： 1.进行中文自我介绍； 2.为什么选择做投行，根据简历内容进行简单提问:简单解释一下设计资本运作路径； 3.上港股和上A股有哪些不同的考虑？ 4.说一下有哪些经济并购趋势 5.怎么看待幼教行业的发展，直播行业和计算机行业的可比估值是怎么做的，选了哪些指标； 6.TMT行业应该用什么估值方法？和其他行业有区别吗？对比一下各类 PEG/PE/PS 等指标？WACC ...

银河自营部行业研究员第一轮为研究员面，二对一：自我介绍，简历经历（结合市场热点），推票，职业规划第二轮为HR和研总面，也有一位研究员，三对一：自我介绍，推票，专业问题，技能（比如编程、建模能力），职业规划东方证券暑期投研岗面试自我介绍聊了一下简历和个人经历对投研的认识介绍一个行业，与国际水平的差距和原因海通研究所行研日常实习面试1. 电话面试，根据简历问研究经历、对该行业的认知水平，要求系统性地描述对一个行业的看法；2. 笔试，要求对某上市公司进行简要的竞争力分析。兴业行研暑期 1.自我介绍 2.高考成绩、大学成绩等 3.做过的行研、有无留用机会、倾向行业广发行研暑期二面 1.自我介绍 2.讲...

和投行前台其它部门面试侧重不一样，Private Banking面试会问非常多Behavioral Questions来考察你的motivation。 答不好Behavioral，可以提前撤退了。因为Private Banking这个行业的特殊性，对接客户的private banker如果频繁跳槽、轮换会影响到业务的连贯性以及长久稳定性，所以面试官更希望自己招徕来的private banker能够长期呆下去，而不是和投行前台的其他部门，单纯把这里当跳板。因此，面试阶段他们会花式问问题来了解候选人的motivation。 同时，Private Banking本质就是People Bu...

经历了大大小小日常实习面试和秋招面💆🏻‍♂️💆🏻‍♂️💆🏻‍♂️，日常实习面试大多是项目组的正式员工们面试，提问也会更项目化一点，而秋招面试很多时候都是HR老师或者一些领导在面试，所以他们的面试提问会更宏观的考察综合素质、职业规划等等……🤯🤯🤯 领导和人力老师更侧重于你是什么人，或者说你的表达，逻辑，思想和思维方式等等综合性的问题，而团队老师是给自己招打工人👷，更侧重于你是不是靠谱，专业知识怎么样，责任心和能不能高效完成工作等等⏱⏱ 大大小小经历了很多面试，其实总结起来大差不差，给大家罗列些我见过的秋招和暑期面试问题，小伙伴们可以mark起来，之后面试一定会碰到...

✨3c投行面试IB 面经 坐标 SH 1st Round∶三位面官，两位简历+tech，一位全程 beha，有一些难度，但整体来讲属于可接受范围内 面官A∶全程只问了十多分钟，主要涉及简历+tech。 英文自我介绍， 1.做过的科创板 IPO 项目介绍一下?如何估值? 科创板招股书的技术业务章节侧重点和其他版块有什么不同?2.介绍几种估值方法?Ps 一般用作那些企业? 银行、保险业一般用什么 comps? 3.对注册制新规有了解吗? 4.新三板精选层讲一下?对精选层转板有什么看法? 5.最近看过哪些 A 股的 ipo/并购项目，具体讲一下? ...

其实我印象中有这个项目的外资行不算多数，倒是有很多通过pymetrics之类的形式来替代。 不过还是有些银行如DB/HSBC等也会有SJT等包含了性格测试的情景测试内容，并且也是真的会根据这个来筛选人的，所以也可以有所准备~ 今天聊一聊这个简单项目的小tips吧💡 1⃣️点开公司官网Career - Culture这一个分页，仔细了解公司自己宣扬的文化是什么样的 2⃣️点开公司官网内部的员工故事或者视频，着重观察他们对于公司的描述重点 3⃣️向行业资深一些的前辈请教每家行的不同特色，有针对性地进行自我展现。 做到以上三点，并且在性格测试中尽量靠齐，一般其实...