人力资源精选面经合集
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字节人力资源面经(凉经)
面经分享:电话面:首先打电话确认了基本情况,问了一些基本问题,如公司岗位简单介绍,最快到岗时间,实习天数,负责职责,然后加了VX,邀约面试。一面问题:一般是带你的leader1.简单的自我介绍2.你了解的招聘渠道有那些?3.对HR工作的认识。4.为什么想做HR(因为我是非本专业)5.在你的工作生活中遇到哪些困难,如何解决。6.你的抗压能力(因为字节部门的工作强度非常高,hr比较看重可以10105的人)7.如果腾讯的在职开发人员你想进行招聘邀请,你如何去做?8.后续想读研深造还是直接就业?9.到岗日期以及可以实习天数。二面: leader+11.简单的自我介绍2.业务流程的简述3.强调了业务的工作强度,询问是否抗压总结:1面的时候跟leader聊的很好,面了大概40分钟,基本上都答出来了,能感觉出来leader对我的回答基本上比较认可,作为非人力专业学生,一面是合格的,唯一有点儿不好的地方是岗位要求6个月,5天/周,我后续上学可能做不到(凉了的原因很可能是这个)2面leader+1面的时候,整体感觉很仓促,她没有问多少内容,只是重复了工作业务压力大,需要10105,最后草草了事,面了不到15分钟就结束了。1.5—电话沟通,邀约面试1.8—一面结束,过了一个小时左右电话邀约2面1.9—二面结束1.10—感谢信整体感觉字节的业务流程非常的快,寒假岗位少,竞争压力也大,我觉得不是kpi可能有时间充沛/学历更好/相关专业/有相关经验的人,选择了TA们,然后毙掉。不过也算是在字节有了面试经验,写下来好好的复盘这次,争取再以后的面试过程中,能面评分再高一些吧!
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字节hrbp实习面经(全流程)
❣️字节HRBP实习面经企业文化:始终创业 多元兼容 坦诚清晰 求真务实 敢为极致 共同成长⭐一轮:电话初面  20min1️⃣核对简历情况,会根据简历校园和实习经历让你简单介绍下工作和项目内容2️⃣为什么投字节3️⃣职业规划,根据个人情况追问,比如我问到了为什么不考研考后打算直接就业4️⃣实习时长和到岗时间⭐二轮:直属上级面  60min深挖简历,整体比较轻松1️⃣简单自我介绍2-3min2️⃣校园经历:为什么选择加入校学生会/负责的具体项目/自己承担了什么工作/团队划分/遇到的困难和解决方法3️⃣实习经历:介绍具体的工作内容/工作产出/招聘岗位/招聘渠道/筛选简历的标准/电话沟通的话向/你从这份实习中获得了什么/你为什么绩效比别人好(我简历有提到绩效一直是第一)……会根据你回答情况追问4️⃣奖项方面:介绍竞赛的内容/含金量/你觉得为什么能获奖或者你认为其他参赛者有什么不足5️⃣职业规划:绩点这么高为什么没有选择考研/为什么选择hr这份工作/对hrbp的理解/简单介绍下大学三年来的规划/未来3-5年的职位规划6️⃣针对某段实习提问:你认为自己的工作有什么不足或困惑的地方/为什么选择跟专业不是很相关的实习(我的第一段实习是电话客服)7️⃣反问:我问了培训的方式是带教还是有1-2天专门的培训⭐三面:部门leader面 65min压力面,因为我本身是人力专业所以没问我什么人力专业问题,主要还是深挖简历,会更细致,压力性问题和不断追问(这轮我面的稀巴烂真的差点哭出来),需要对自己的简历充分熟悉以及提前设想问题,面试有些问题问到真的会一片空白1️⃣简单自我介绍2️⃣很奇怪,第一个问题让我倒推大学前,为什么选择人力资源管理专业,为什么报考这个大学3️⃣简要概括大学以来的规划经历和成就4️⃣目前拿到的offer和自己的考量,放弃的offer会追问你原因5️⃣职业规划,会根据你回答不断追问!为什么不考研/为什么觉得自己不适合读研/为什么觉得自己不适合学术研究/你认为适合读研的人具备什么特质/为什么认为自己更适合直接就业/跟考研的同学相比你认为自己适合就业的特质是什么/放弃考研是不是韧性不够/我怎么相信你可以认真对待工作……6️⃣实习的内容和产出会追问数据性内容(我上份实习只统计了周offer,没统计总offer,有反问我是不是对工作内容不够熟悉和认真)负责招聘的具体岗位/筛选简历时会看重哪些关
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远景动力招聘面经
远景工资天花板,海外岗位多多,base地有上海、无锡、湖北、内蒙等~内推码:NTAVDAA面经:9个offer的厮杀经历(人力资源岗)   1.实习经历要有!要有!要有!    2.着重讲透1个项目,1个实习经历(发现公司的问题,工作中的问题,如何协商解决的),面临的挑战、收货、如何解决的,展现沟通能力领导力、团队凝聚力、工作主动性、工作抗压能力    3.英语自我介绍,英文简历,最重要的是口语表达要自信(英语六级越高越好)    4.回答问题前可以思考三秒,想好要回答哪几点,分点回答,  要有逻辑性    5.群面时,学习别的应聘者是如何回答问题的,取长补短    6.线下面试主动与其他应聘者交流(每位应聘者面试岗位不一样,不存在竞争关系,可以互相认识)    7.尽早准备,尽早积累面试经历,总结经验    8.回答表述要清晰,不要太快听不清,背的再熟也要有条理讲清楚,给面试官一个好印象    9.专业基础知识要回顾,如果有的网申要写课程,写印象最深的,有的面试官会问课程中的专业知识和基础知识(如:三支柱)   10.参加宣讲会,了解行业最新发展,不懂可以提问,面试时说出你对行业的了解和认知,很加分   11.面试前一定要去了解该公司是做什么的,公司愿景、价值观   12.学会反客为主,将问题抛给面试官(问人力资源六大模块最喜欢什么?可以问公司是按照六大模块分还是三支柱?)了解公司情况后再回答,回答不能太绝对   13.简历能量化则量化,企业看中研究生学历的同时还看中本科学历,毕竟研究生现在太多太多了,非理工科找工作需要耐心 #面经# #我的求职思考# #简历中的项目经历要怎么写#
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2023-04-20 21:17
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数据运营
牧原 人资绩效岗 【电话面】+【一面】
【电话访问】面试前给我打了两次电话第一次 是问了一些简历上的信息,问经历中具体做了些什么,确定了一下意向工作地点以及家人是否支持,问了期望薪资,让报具体数值。第二次 电话是告诉我我的简历通过了筛选,问我的时间安排跟我确定面试的时间,还说到时候他微信给我一些视频什么的对面试有帮助让我一定要看。(就是他们公司空中宣讲的视频,还有一个他们董事长的演讲视频,主要还是让我们了解他的企业文化吧,他们好像挺看重这个)我是前一天下午从他们的招聘公众号投的简历,第二天上午就收到了第一次电话下午收到第二个电话,紧接着第三天上午就面试,感觉效率还蛮高。【一面】一个HR 2个候选人,问完一个人再问下一个( 好像一般是3个因为HR在让自我介绍的顺嘴说的是请3位候选人一次进行自我介绍)面试官是一位比较年轻的姐姐,上来她先简单的介绍了一下自己。她就在她的工位上给我们面试,背景音还有其他同事面试的声音,全程聊得还比较舒服。中间了解到他们公司薪酬绩效是一体的。1.首先是自我介绍,在第一个同学常规的介绍完自己后还问了一下现在找工作的进度(有没有拿到offer,有没有拒offer,拒掉的原因是什么)、家庭情况和家庭对自己最大的影响、意向工作地点在哪儿家人是否支持,让我介绍的时候加上这些信息。2.为什么来牧原,对牧原有什么了解3.你为面试做了哪些准备4.怎么理解人资这个岗位5.认为这个岗位比较重要的特质是什么6.挑一个简历中自己影响比较深/收获最多/参与最多的一项项目介绍一下,追问了一下某个工作内容具体是怎么进行的7.问我为什么投递这个岗位(因为我是经济学专业,说我好像更适合他们行情分析的岗位)8.因为我的主修课程中有一门博弈论,就让分享一下其中比较有意思的一节课还有问的另外一位同学的其他有差异的问题1.有没有定了目标付出了努力却没有达到的经历,你是怎么处理的最后统一问了一下我们来牧原想收获什么,期望薪资是多少(后面那个姐姐说可以给我们开到8-10k),如果能够与牧原签约你的意愿会是多少最后的最后让我们可以多多了解一下人力资源的专业知识(我俩都不是这个专业的好像),关注一下咨询公司的公众号了解一下比较前沿的信息暂时还没有二面,说3-5个工作日会有通知,如果能进我再来更##牧原人资##
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