面的挺一般，前半段网络信号不好，面试官问的问题也有一些没接触过，回答时语言组织的比较乱。第二天问hr回复挂了自我介绍之前的实习项目接触python比较多，为什么选goredis的string底层结构redis的Key，如何判断是否存在redis扩容，扩容方式和触发方式TCP三次握手GMP模型、channel模型mysql事务的特性隔离性如何实现如果只有原子性能保持一致性吗，举一个具体例子任意30秒内最多5次请求，如何实现100个苹果如何放最多10个篮子里，然后从1-100选一个数，选任意个篮子里的苹果数能组成这个数算法：让写链表快排，看我有点为难换成了数组快排

都这么久了还没有收到笔试是不是初面挂了啊，这个笔试是单独的吗？还是和移动集团笔试一起的呀？

最近拿到offer的同学，陆续开始规划入职生活，不少同学担心入职后怎么通过试用期，不要被淘汰，怎么拿到好的绩效。应届生入职后，顺利通过试用期是最重要的，通过代表着达到了公司的考核要求，校园转职场成功了一大步，是一个良好开端。试用期有淘汰率各大公司都会有试用期，少则三个月，多则半年。比如鹅厂试用期是三个月，百度则是六个月。试用期长短各有利弊。试用期整体淘汰率不高，但不排除各种原因，一些试用期不通过的，每年都会有。试用期淘汰不会有任何补偿。公司明确说明是不合格导致的淘汰，而不像裁员优化是必须有补偿多钱。半年一次绩效考核大多数公司都是半年一次绩效，绩效考核，作为新入职新人比较吃亏，一定要确保在新人行...

不是青岛人, 青岛本地没什么朋友. 在深圳读书, 老家黑龙江人.考虑未来可能会跳槽, 还是安心在移动升职？