先说下自身情况，浙江人，985本硕，想留在江浙发展。去年秋招签了一个互联网中厂，想了下还是不去互联网卷了，就春招又投了些银行、国企和研究所。目前收到招银网络科技、电信和一个研究所，电信地点不太合适pass。我自己觉得招银的薪资还不错，而且听学长说技术在银行这边算挺好的，也没互联网那么卷。但是爸妈觉得还是研究所好，更安稳些。选择困难证求助，看看大家的建议？

花200块刚改的简历，找暑假实习，boss上投了挺多了没人回，实习僧上断断续续的有人看没人理，还有啥平台，好慌呀，万一找不到实习怎么办

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...