在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

❤️职场感受7k 996 我看谁能去

秋招春招下来也面试了不少企业，面经一直零零散散地存在手机备忘录里，想想还是花点时间把他们整理出来，希望能帮助到有需要的同学。 由于面经比较多，所以我打算做成一个系列，分别是概述篇、银行篇、国企篇和运营商篇，方便大家按需阅读。 以下为国企篇正文部分，想看其他篇章的可以点进我主页翻找。---------------南网数字集团提前批说是下午两点面试，并且要求提前二十分钟到，最后等到五点多才轮到我面试，等了快四个小时，面了十分钟左右。1v8一些项目相关问题论文发表在哪里学生干部经历是不是党员为什么不实习广东电网提前批2min自我介绍父母情况广东电网旗下选了哪些志愿有没有投其他企业项目相关...