大家好！全球100强企业——博世中国暑期实习开始啦！25届也可以用这个内推码，大家可以收藏一下。注意岗位特点：专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质，多围绕实习和岗位工作内容来展开，岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍 。关键词：外企 大厂 WLB你是否渴望工作生活平衡的工作，你是否想加入跨国公司与全球各地的伙伴一起协作，你是否想加入一家百年企业感受永不上市的文化。这里就是博世！欢迎你的加入！作为校招加入博世的应届生，当时最打动我的还是招聘者的一句话：确实，入职以来，听到最多的是“合规”，创始人罗伯特·博世的“宁失利，勿失信”令我印象深刻。作为全球汽车供应商的龙头老大...

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

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游戏圈很多求职者会在简历里写满游戏经历。这能不能带来加分呢？ 答案是我也不知道（因为真的有面试官相信高玩=优秀策划），毕竟国内做游戏都是借鉴缝合，复刻换皮。如果游戏经历和应聘项目匹配，还有机会捞个面试，进一步了解。 反正我是不给加分的，只写游戏经历看不出任何策划能力。我的建议是：做一些游戏玩法拆解、商业分析的文档作品，展现自己对品类、业务的理解和分析能力。 可以写一些基于用户体验的分析（那些设计好，好在哪里？那些不好，不好在哪里？），做一些同类游戏的横向分析（如都是大逃杀模式，pubg，apex，cod战区，堡垒之夜的差异在哪里？为什么会有这些差异？），做一些...