在惠州惠南，马上入职了求经验建议分享

倾尽全力战至三面，当时结尾面试对我的评价，说“给你个建议，你xx值得改进，我见过很多像你一样的人，总是xxxx”。面试末，他说“我会让hr很快联系你”。为啥要强调“很快”啊。是“很快”被挂么。9.11更新：约了四面，应该是hr面了，谢谢牛油们的祝福，祝大家也都顺顺利利。

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...