暑期实习在微软干了两个月，做的是Azure云计算相关的技术支持。先说说微软的公司环境及福利吧，公司环境非常好，办公室宽敞明亮，放下两台显示屏+两台笔记本妥妥的没问题！茶水间有各种饮料可自取，上午10:30和下午2:30有水果供应，周四下午3:30还会提供雪糕。公司还有游戏室、乒乓球场、篮球场、网球场、健身房、咖啡厅、按摩室等各种设施，累了可以去放松一下。福利包括补充医保、重疾险、免费班车、餐补、健身补贴、培训补贴、补充公积金等，对女生也很友好，产假比法定假期多十几天，还有一个月的婚假。团队氛围这块，我的组里都是资深员工，大家都很友好，没有架子，遇到问题都可以找他们问。Mentor给了不少工作上...

二本毕业生出列！ #25届暑期实习# #25秋招#  #你的秋招进行到哪一步了#  #找不到实习会影响秋招吗#  #找实习多的是你不知道的事#

正写代码呢，发现家被拆了提前实习短租了个隔断，然后被举报了，叔叔们进来就拆，之前提醒了二房东，说没事放心住，然后今天就被拆了，中介不想负责，说只给按比例退房租，还有不到20天我就离职了不好找新的了，短租一个月的话中介加上房租费一个月基本白干了，兄弟们怎么看，势单力薄只能忍气吞声吗

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...