投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...

不想招人就别发笔试，拉黑了😅

4月22投的，现在才被捞起来，面了大概80分钟面试官很和善面试过程：自我介绍问项目结合项目问stable diffusion的整个生成过程高考数学成绩，考研数学成绩（问的时候我心里在想他怎么会问这个...）问导师，问概率统计和贝叶斯（人都麻了）对GAN有没有了解手撕代码，最长重复子串（面试官问我有没有刷过题，我说刷过，就给我出了个这个。说了下大概思路，代码实现有点问题，不过面试官说问题不大）讲讲ddpm和ddim的区别，为什么ddim可以缩短生成步数讲讲sd3和rectified flow讲讲怎么换脸，如果要生成一个换脸的视频怎么生成怎么检测某个视频是不是ai换脸生成的反问：部门业务什么时候有...