HR电话约面：HR是985毕业，人非常好的小姐姐。询问待遇是否可以接受，工作地点是否可以接受。因为我这学期还没有结束还有期末和6级考试，于是给出两种方案给leader询问能否推迟入职或请假。leader同意请假。安排飞书面试。一面：自我介绍。看你项目里有做过软件测试，能说一说软件测试的流程吗？回答：分析需求，设计测试点，编写测试用例，执行测试用例，进行缺陷管理，并最终总结测试报告。执行测试用例时，遇到缺陷应该如何处理？回答：提交bug，处理缺陷，回归测试，最终关闭缺陷。有一些常用工具比如禅道工具。测试用例包含哪些内容？回答：用例编号、用例标题、模块/项目、前置条件、优先级、测试步骤测试数据、预...

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顺丰快递员，一个字，累，二个字，很累，三个字，非常累。而且累还不一定工资高。因为公司制度中，消费者一但有那么一丁点问题，都是你快递员的责任，等待你的就是罚款或拆分区域，拆分区域也就意味着降工资，如果仅是这些你就想简单了。做快递员辛苦就得了，时不时还给你弄个全员停休，一天12小时以上，再加上一个月不休息，真把员工当机器人使唤了，除了这些你还给接受潜规则，这也许是主管们早就定下的潜规则，“出问题自己扛，公司可以扛，公司抗完你就走人就行了。”遗失，破损，赔钱，谁去赔，员工你自己担，有几百，几千的，还有上万的，最令人无语的是，你本本分分做人，做事，正因为没有讨好主管，主管就会一遇到机会，就剥夺你的权益...