中国人是不是都有请假耻辱，明明就是自己的明就是自己的假期！带薪病假不好意思请加班调休假不好意思请年假不好意思请总是担心领导会不会批准，担心领导会多想担心请假后工作安排……但其实这就是我们假啊，属于我们的权利！今年一定要拒绝请假耻辱，大胆请假享受属于自己的假期毕竟加班的时候老板也没有觉得不好意思！！!

听劝！想找实习leecode刚开始刷题，倒是本科刷牛客刷了一百多道，现在都忘了，八股没背。问题1：移动端开发/Java后端开发/前端开发 我走哪一个比较好？问题2：能找到大厂实习吗？问题3：研二目前还没小论文，敢投实习吗？请佬们指点迷津#简历被挂麻了，求建议#

迪子拜拜啦！秋招时的第一个offer，面完迪子一周内就发offer了，真的很感谢迪子把我捞了起来！但是综合考虑后，还是说再见了。希望迪子以后越来越好吧！ #比亚迪#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...