公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...

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二面是leader面的，很专业，感觉答得比较一般，结果果然是凉了，把问题分享在这里给大家1、自我介绍2、为什么选择运营岗位?你的职业规划是怎样的?3、你认为B站得用户画像是怎样的？4、你对于这个岗位的理解是怎样的?5、可以讲讲你了解得渠道管理有哪些策略吗?6、MBTI人格问卷很长，怎么保证老人有效填写、不会厌倦?7、你的mbti是？8、你认为自己的优缺点是什么？

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