1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

孩子学FPGA有一年半了，在小厂实习有半年了。孩子想在暑假找个大厂实习恳请各位大佬给点建议，祝大伙都能拿到自己好offer。不玻璃心，随便骂。#fpga##简历##简历求助##25实习#

牛友们，实习经历怎么写简历啊，没有开发文档，只能一行一行看代码，而且代码还都是简单的curd，顶多写几个联表sql。这种情况怎么写啊？面试的时候就是讲业务逻辑吗？因为没有任何啥技术可言