在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

第一次找实习，问这么细吗😂

26届，非科班，日常实习，只有腾讯给面了，项目就webserver和xv6，被二面面试官搞得挺难过的，但是最后还是给过了。一面：时间：05.27算法题：实现memmove字符翻转 hello world, god bless you -> world hello, you bless god语言：new 和 malloc具体做了啥 然后又深入问这过程C++做了啥C++的内存管理 回答系统调用sbrk然后说了一点操作系统的东西，他说不是他问的 应该是问的C++的内存模型吧（不懂多态构造函数可以是虚函数吗，析构函数呢C++11、14、17有哪些特性...