毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

今天投了一上午简历，没想到就收到了一份面试（*/∇＼*）好紧张，我感觉第一次面试肯定会寄，因为我的人生向来都不是一帆风顺的😅八股还不扎实，算法也没刷多少题，就当攒一次面试经验吧⊹꙳ ˶˙ᵕ˙˶ ⊹꙳

毕业在即，也将正式成为一名打工人，站在新的起点上回望过去，有很多感慨也想写下来分享给牛友们。24年研二暑期拿到了携程的实习Offer，最终获得了转正机会。在携程之前，我本科有过一次大厂算法实习经历以及院里的项目经历。 一、从行业兴趣到实习选择因为我比较喜欢户外和旅游，所以对携程算是比较了解了，去年暑假，我终于获得了携程的实习机会，这成为了我了解公司的重要窗口。实习期间，我觉得携程比较好的地方，一方面是对新人比较友善，因为一般校招新人包括实习生都会有一个带教导师帮扶，如果有什么问题或者有什么不懂的地方，以及最开始对业务的上手，带教导师都会事无巨细、给到最具体的支持，包括我未来的发展规划上，所以我...