作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

兄弟们，这个简历投15k-40k的能过吗，要修改什么吗，我感觉有点low了😓或者简历需要怎么补充，达到高新要求需要往哪个方向走

最近和一个985硕士同学聊项目，因为他们教研室主要是学术为主，加上没实习过，所以在**买了2个项目，可以看看这些号称在字节、阿里等工作过的程序员卖给学生的项目有哪些问题？项目： 一个已小说为背景的业务第一个问题： 真实的项目不可能开发这么多的模块。 这个项目又有推荐，检索，排行榜，秒杀等等模块。 而且小说推荐、排行榜、秒杀是流量最高，最复杂的业务，而该同学主要内容说的难点似乎一点都不难，该难的没难，不该难得难了。如果你在小公司上班或者实习，那么你确实有可能负责这么多模块的开发。但是一没有用户，二没有流量的公司，任何需求都不会有难点的。那面试官和你沟通什么呢？ 一眼假的项目，面试官和你沟通数据库...