1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

好无力感，每天都在看八股文，学习，做毕设，感觉很难很难。基本上没机会面试机会都没有。

点名那几种主题的帖子不是985 211研究生学历就进不了大厂面试没有实习秋招就找不到工作学C++不可能有一点前途Java爆了爆了千万不要学没有paper和顶级竞赛就进不了面试没有亮眼的项目就过不了面试天天在那嚷嚷着自己哪个哪个同学985的被大厂简历挂了天天嚷嚷java太卷了人太多了然后让别人不要学java的天天嚷嚷着没有比赛没有项目怎么办的怎么办你告诉我怎么办真的是服了 挂你985怎么了 组里招满了还得把你招进来再把提前招进来的人开了吗？那怎么把你先招进来然后碰到一个清北的或者国外的再把你开了？Java太卷了X都不学？那明明大部分互联网提供的研发岗位都是java，在那得了便宜还卖乖啊，那你为什...