快手终于oc了，讲一下找实习的时间线吧。职位都是游戏客户端开发相关。我三月份才发现实习已经开了，所以准备的时间很短，虽然没准备好但担心没坑位于是海投：（回应时间是指收到笔试/简历过筛邮件的时间）腾讯一共被面了四次，不说时间了，都是一面挂（对不起我太菜了），前三次都是八股优先，具体内容没有记下来，但都挺常规的，然后会结合一些操作系统的常规知识，面试官还是挺看你有没有深入的（但也不用太深入），比如有次问我内存对齐，为什么要内存对齐，我回答了常见原因为了不取两次，他就会问为什么不能按照偏移量查找，这样也不用取两次。大概就是这些，其实也不难但是真的八股的每一个点都发散一下吃透一点比较好。最后一次很多场...

面试流程挺快⏳ 投递进度条3.26一面4.7二面4.8hr面4.8oc4.9offer

但愿意告诉我原因真的好真诚，谢谢捏

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...