Abstract & Intorduction对于校招和社招，待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一，市场上出现了不同的薪酬表示方法，如到手，年包，月薪，时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟（Pay Gap）为了解决这个问题，本文提出了一种新颖的待遇计算方法：赛文年包（SevenPackage, SP）和赛文薪（SevenSalary, SS），并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子：公务员的的20万指的是到手现金20万，此外还有2万的年终奖，2万的精神文明奖，发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万，免费宿舍食堂一年折合2万，公积...

曾经，我次次上课前占座第一排，学不会就找网课（中国大学MOOC、网易云课堂），课下、周末就泡图书馆，年年奖学金。我的绩点最高达到了3.94，大概年级前三，正当我以为我很强，工作手到擒来，年薪不说百万，也有个30个吧。一打听，企业压根不看你绩点！！！（防杠，请看完再评论，后面有分情况讨论）个人经验计算机相关的各种岗位，虽然侧重点不同，但几乎无一例外地，看中你的学历、项目经历、实习经历、部分岗位还看你竞赛经历和论文情况等等。但唯独不看绩点。我面试了也有40～50家公司了，个人的经历是，中大厂不看绩点，小厂可能会看。中大厂没有一家问绩点，小厂也只是在面试之后看下你的成绩单。你都刷到我这个文章了，肯定...