秋招春招下来也面试了不少企业，面经一直零零散散地存在手机备忘录里，想想还是花点时间把他们整理出来，希望能帮助到有需要的同学。   由于面经比较多，所以我打算做成一个系列，分别是概述篇、银行篇、国企篇和运营商篇，方便大家按需阅读。   以下为银行篇正文部分，想看其他篇章的可以点进我主页翻找。 --------------- 农行省分行 宣讲会面试 介绍一下redis （项目相关） 介绍一下kafka的topic（项目相关） 农行广研 4个面试官 VS 5个面试者，先逐个自我介绍，然后各个面试官逐个提问。 有实习的话提问都是关于实习的，没有实习的就问项目，然后补一道简单八股。技术面试官问完...

直接预判他一手他不说话了

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...