总结我这3月投完简历面试过的一些公司的避雷 真把我们应届生当KPI呢，到了公司前台冷漠地让我们在一边等不说，约的3点半的面试，等待面试等了快一个小时，而且我问了旁边的姐妹她们是几点的面试，她们说约的是2点半的，我真的震惊！！！敢情是一个都没有在面，让我们活活在这里等了几个小时，真的是服了，我后面去问前台为什么还没有开始面试，才打电话让面试官过来给我们面试，请问公司内部自己都不知道有面试吗？还要电话来催。终于开始面试了，面试根本没有问什么技术问题，就一直在问一些不相关的问题，让我印象深刻的是问了我一个你是农村户口还是城镇户口，我真的要无语了，这个和面试有关嘛，后面我问了薪资和其他福利待遇什么的，薪资也是低的要死不说，还在旁敲侧击说这个可能要经常加班，等于你每天还不能按工作时间准点下班，也没有其他任何的补贴，（面试官脸上的黑眼圈真的跟熊猫有的一比了），我就知道这个公司。。。。  这个是在长沙这边的分公司，去面试，那环境真的。。。。没有前台，也进不去，敲门没有人理，当时我就直接走了。。。。。真的会无语死了   

我总结了一些在职场中特别实用的“野路子”生存法则，结合我过往的经历，感觉很有效，尤其适合实习生。这些方法不仅能让你在实习期间表现得更出色，还能大大增加拿到正式offer的机会。1.每周五下班前发工作周报。我发现每周五下班前发工作周报特别有效，记得抄送给领导。内容要简洁，控制在手机一屏内，写清楚本周成果、下周计划，以及需要支持的地方。领导周五摸鱼时看到，会觉得你靠谱又主动。2.把工位挪到领导余光范围内我会观察领导的动线，比如吃饭时看他们常走的路线，然后把工位调整到他们容易看到的地方。别躲在角落，存在感决定了领导对你的记忆度。偶尔被看到在认真工作，印象分会加分。3.接手工作时多问半句每次接到任务，...

刚有个量化公司问了一堆思维题，跟技术关系不大的。比如说你是校长怎么设计系统，来管理体育馆的区域分配、人数统计。我表现真不是很好吧，感觉被web2经典面试问题给荼毒了。一 遇到这种问题就以为是什么系统设计架构设计，难点会是什么高流量并发问题，所以完全没回答好这还是最后反面才知道这些问题预期大概是啥。大半个面试的脑筋急转弯，被我当成了一定有复习过答案的闭卷考试了暂且不说得跳出八股文思维之类的吧，至少确实也得有分清楚智力题和技术题的准备，对这种问题的出现要有预期

有很多人都说外包公司一定不能去，但是我觉得从某种情况来说，外包公司的岗位，是某一类同学最适合去外包企业的。01. 价值度较低的岗位这类人的岗位，之前是价值度比较低的，比如你可能之前是在一些大厂里面做审核的岗位，或者说客服的岗位，甚至是一些跟单处理这种，非常基础的岗位，或者价值含金量非常低的岗位。如果这类同学想转岗位，其实是非常难的，因为可替代性非常高，而且自己工作中并没有得到非常好的能力提升。我记得我以前有辅导过一个同学，他是做字节的审核员，然后他跳槽跳了半年一直没有转出去，内部转岗他也转不过去。所以我就跟他说，如果你真的确实想离开审核这个岗位的话，就要做好转行穷三年的准备。我也是一直建议大家...