为什么老员工不愿意带新人最近公司来了个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她真的很懂事，我也就耐心地手把手教她。回想起我刚入职的时候，真是不明白老员工们的顾虑。现在混成了老员工，才明白他们的心情。简单来说，主要有以下几个原因：带新人不是老员工的工作在职场上，每个人都有自己的KPI，而带新人这事儿只在你老板的KPI里。团队里那些比你职位高、资历老的人没有义务带你，你的工作好坏与他们无关。相反，如果因为带你占用了他们宝贵的时间，耽误了工作，那就得不偿失了。带新人等于培养竞争对手职场上，打工这件事儿本来就很水。新人用不了三年就能和老人具备相同的专业技能；如果有前辈教你，你...

现在准备秋招，有一段实习，力扣200+，还需要准备哪些东西呢能进国企或中厂吗求大佬们看看简历 #我的简历长这样#  #你的秋招进行到哪一步了#  #你的秋招进展怎么样了#  #简历中的项目经历要怎么写#  #你觉得今年秋招难吗#

HR的说辞给我看乐了

入职小红书一年，感觉还可以，之前以为自己吃不消大厂的强度， 一周休两天，不一定是周六周日，但会保证周两天休息时间。，法定节假日都会正常休，自愿上班三倍工资:平时有急事也可与同事小伙伴商量换班，自己在系统换班，很方便很灵活。审核岗最大的弊端就是实行轮班，分为很多班次，不同班次上下班时间不同但工作时长相同，大多数班次大家都会接受，但每人每月会有一到两次通宵班，这点比较折磨。总的来说相对还是比较自由，自己安排好自己的时间把任务完成 现在提前批开了，希望大佬能看看吧，薪资比我当时高好多，菜鸡表示羡慕了扫码或打开链接填写投递：技术方向【大模型、自然语言处理、多媒体算法、机器学习、计算机视觉&a...