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24年校园春招和社招都没有金三银四，求职市场一片哀嚎。特别是社招的同事，大家真真切切感受到了寒冬。涛哥身边朋友，几乎没有主动要离职换工作的。大家出乎一致的结论，能苟着最好。大环境使然，也不会让每个人好好待着，低级别，年龄大了的淘汰，高级别觉得你创造价值有限的淘汰，业务合并想方设法降本增效。大厂业务很卷，都在看短期大厂各个业务都很卷，大环境的影响，大家都在看短期收益，确保业务挣钱，不挣钱的业务基本都会面临关停并转的调整。挣钱的业务都在想尽办法扩大收入规模，现在各大公司都有一项考核关键指标叫做人效比，即每个人每年平均贡献价值。基本上大厂一个团队人效比大概在120万左右。即每个人创造的价值要到120...

一直卡在简历复筛是没hc了嘛😭😭

2023.10.15 简历投递+测评（是的，泡了半年池子）2024.3.26 电话通知约当天一面3.28 二面4.1 三面4.7 HR面4.9 云证+录用评估接下来是面经环节，有些问题可能忘了所以不太完整一面1.自我介绍2.为什么选择游戏行业3.接不接受策划调剂运营4.以前打过的gamejam挑一个你印象最深的事情展开说说（贴主过去一年有大量gamejam经历所以简历写了几个）5.如果团队内出现意见不一致的情况你怎么处理6.你所学的专业有没有应用于你自己的游戏开发中（贴主是市场营销专业）二面1.平时都玩什么游戏（回答：原神，守望先锋）2.你觉得守望先锋最吸引你的地方在哪里3...