人力岗位 1.自我介绍;2. 抗压力考察及过往经历挖掘:  ①在三段实习经历中哪段压力最大?(这里我答了在一段实习中因为公司知名度不是很高，招聘难度会比较大;以及另一段实习中因为工作内容比较综合，所以需要多线程工作的问题——于是面试官继续追问认为在那一段实习中招聘难度比较大的原因是什么)②在工作经历中对hrbp工作的认识(答了繁杂，综合;资源调配和争取;财务中心③是否觉得hrbp工作有压力大的地方(kpi,活动策划和招聘交付);④如何面对工作中的压力;3.对业务的感知力:对于上一家实习公司业务的感知。4.职业规划5.反问。

部门：智能座舱 timeline：  06-28 投递 07-03 AI面 07-09 笔试 07-21 一面 08-04 二面 08-07 三面 08-15 hr面 08-15 意向  一面 30m，面试官迟到几分钟  自我介绍 主要用什么语言 项目拷打 锁竞争怎么分析 程序访问野指针崩溃的过程 场景题：实现一个工具，分析日志中每个业务的启动时序和耗时 如果文件特别大，怎么做 反问  工作内容：做端侧 LLM 的落地，具体方向可以进来再分配   反反问：能否提前实习 面试官主动解释工作地点入职后可以调整  面试官很温和，解答很耐心 二面 50m，面试官迟到几分钟 + 没开摄像头  自我介绍 ...

小鹏汽车时间间隔比较久了，前几天HR通知业务面都通过了，但是HRbp比较忙，所以就暂时没给我安排HR面一面：大概就是过一遍简历上的内容，然后我记得是没有八股或者语言八股比较简单的问题：手撕是LC经典：三数之和然后大约35分钟就结束了，时间大概是：问项目25分钟+手撕10分钟二面：二面我问其他投小鹏其他岗位的同学说是有手撕，但是我二面没有手撕，并且感觉面试官面试前看过我的简历，没有让我自己进行介绍，就是挑了几个点问了问，简历相关就过去了后续的面试过程比较接近聊天了，问了很多技术相关的开放性问题，比如了解过xxx吗，对xxx是什么样的看法，然后问的大部分都是之前接触过的内容，所以回答也比较轻松，最后面试官就说，看你的项目经历和我们部门非常match等等，类似于口头oc的感觉，然后给我介绍他们部门的业务，然后就是非常轻松的结束了面试。、但是提出批评的是，面试官迟到了5分多钟，然后中间问HR，面试官隔了接近两周才提交面评，一点都不积极

终究是与小鹏没缘分 ，手撕没撕出来，秒挂，太可惜了呜呜呜，面试基本上没问啥，主要还是手撕，以后要再多刷刷题！！面试题：1. 最有意思或者最有挑战性的工作，你是怎样解决的2. 有遇到无关技术方面的挑战吗3. 手撕：类似力扣253题4. 用过智能指针吗，讲讲shared_ptr怎么用的，它的引用计数怎么自动加1自动减1的5. 为什么考虑机器人这边