工作职责1. 你将参与顶尖的游戏研发团队，从设计到上线，进行全面的风险管理和质量保障；2. 你将率先接触到游戏玩法设计，利用你丰富的游戏经验，提出合理意见，帮助优化游戏体验；3. 你将通过各种工具和方法，对游戏进行全方位的深度测试，跟进问题修复，为游戏顺利上线保驾护航；4. 你将以最高的标准要求自己和他人，不断推动改进研发流程规范，持续提升团队效率和质量，为打造超一流产品贡献力量。任职要求1. 热爱游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有一定的要求和品味，游戏高端玩家优先；2. 有较强的逻辑思维能力和学习能力，耐心细致，有责任心，具备较强的问题发现和解决能力；3. 善于沟通，具备推动力与团队合作精神，并有较强的抗压能力。加分项有计算机基础和编程能力优先。面向对象2024届 (2023.9-2024.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33702&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/4830#校招##春招##内推##游戏测试#

之前面了视源硬件测试岗，共2轮面试，体验感极差。第一轮先是打电话问技术问题，接着过几天会打电话通知HR面，也就是二面。然后HR面完之后二天后收到了感谢信，我觉得很离谱是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留，技术面都过了，居然能被HR给刷掉 就是真的无语！还记得HR当时问我加班到几点，我说八九点能接受，她就说为啥不能接受10点，那意思是10点之后就是常态了？还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定去留，技术部门过了也没用，大家避雷吧！

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