最近有科锐在联系，不知道跟德科有啥区别？哪个比较不坑

想找实习好难鸭有没有大佬能帮我康康简历鸭，每次投简历都没有一点波澜，秋招会不会毕业就失业啊，好焦虑能不能再给我提一点学习方面的意见，还有哪些需要学啊 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

求求了，开一个吧，不挑

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...