在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

想在12月份找一份日常实习，但是现在连要投什么岗都没想法，想在这个月的时间有针对性的优化一下简历和项目，有没有牛友能指导一下

第一家谈薪只给了7000块，还一副施舍的态度，现在就业行情这么差了吗。破防了家人们。当时校园招聘会人山人海，但是没有几家大企业，毕竟双非院校嘛，华为腾讯字节阿里，都不可能去的，都是本地的小企业，还有一些北京的小企业，也很趾高气扬，施舍一样。更看不惯的，还有阿谀奉承之流，你说要是有什么好机会，你去舔舔就算了，见人就舔，见人就舔，给人舔的舒服了，以为我们学校都是这种货色。话说回来，人家高考多考的几十分总不能白费，以后要靠努力去弥补差距了。来自于2020年的我。

1. Spring 一个非常强大的“Java开发全家桶”。国内Java后端开发几乎绕不开它，是事实上的行业标准，几乎所有大厂和主流公司都在用。  2. Kubernetes 一个“容器调度和管理的超级大脑”。云原生时代的核心，几乎所有中大型互联网公司、有云原生转型需求的企业都在使用或正在向它迁移。  3. Docker 镜像时代的开启者，彻底解决了“在我这好好的，到你那怎么就坏了”的问题。已经成为现代应用开发和部署的标配工具，从个人开发者到大型公司都在广泛使用。  4. Spring Boot Spring的“快速启动包”。现在国内新开的Java项目，绝大部分都是基于Spring Boot。它...