华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

前端求上岸，娃太苦了，身在西安，咕嘟咕嘟😭😭。

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赶在4月的末尾，拿到暑期唯一的offer，回望整个暑期真的可以用惨烈来形容了，实习之后八股和算法不熟是整个暑期最大的弱点，但这是很矛盾的，你如果认真在做实习的工作，就很难去兼顾上，说回饿了么说一下timeline3.24投递，因为实习比较忙总是没时间做笔试，一直拖到了4.12那一场才做，笔试做完，约面倒是挺快的一面（4.17 1h）内容主要也是八股和实习，八股也答的没有那么好，本来都不抱希望了，居然收到了二面通知，当时我在逛佛罗伦萨小镇，然后二面面试官打电话过来约面，约面完我马上想要回去准备，因为二面至关重要，甚至过了二面很可能就只剩下HR面 二面（4.22 1h30min 还要加上一道题）场...