如果不是特别热爱增材制造或者秋招只找铂力特这一家企业，不考虑其他公司的同学，强烈劝退。首先第一点是这家公司的人力总监面挺傲慢的，线上面试全程都要求我打开摄像头，但是面试官却不打开，就让人感觉很不尊重人。需要声明一点的就是技术面的时候，面试官人还是蛮好的。第二点就是让我最难受的一点了，因为当时面试了挺多公司，给offer的只有两三家，这几家对比下来铂力特的薪资还算可以，然后hr就逼着我签，当时没想那么多，忘了问什么时候能解约，结果后面悔死。第二周另外一家我觉得挺不错的公司也给我offer了，我就想和铂力特解约，然后问hr解约流程，结果hr跟我说要第二年四月份或者五月份才能走解约流程，我直接傻眼了，然后新公司理所当然的因为解约流程太晚理所当然把我拒绝了。后续我接连面了好多家公司，大多数在给我发offer的时候一听说我四月才能解约就直接溜了，唉。第三点就是薪资问题，反正就是hr压得挺狠的，也是我后面面试了其他公司才了解到的，前期还是太年轻了，有想了解细节的可以私。以上就是对铂力特这家公司，我的几个槽点，也希望后面秋招的各位同学能避坑这几点，找到自己满意的工作！

我开始真的不太懂，暑期实习除了是个实习还和普通的实习有什么区别，然后后来知道，是可以转正，那既然这样的话，不转正的暑期实习还有什么意义？！简单说一下我的情况，本人23届985计算机理工科毕业，我在22年春招开始找实习，后面顺利进入众安保险开始暑期实习。我是22年春招面试通过的，7月份来实习，在众安保险上海总部做后端开发，虽然学校远在东北，但也在众安待了6个月(其实在实习3个月时候就已经通过了转正答辩，这时学校没课啦，就继续实习)。这里特别强调：公司的HR讲过，每年众安的校招生有70%左右都是来自实习生留用，我毕业那年甚至90%都是实习转正，也给足了我实习期努力的动力。自认为通过在众安的实习，我...

🕒 岗位终端bg的产品导入与工程技术开发投递时间:4.114.12:有华子的工程师过来电话，简单在电话里过了一遍简历4.18:加了HR微信，说有华为杯比赛经历可以免笔试5.13:约技术面时间，定在5.18号5.18:技术面，对面明显是个大佬，老艺术家级别的节奏把控，细挖简历+出题，大概30min5.20:主管面，依旧细挖简历，与技术面相比更看重过程，途中上了点压力，最后问了问生活日常目前系统上主管面还没绿，有后续再更ing

有没有实习挂了的啊，我这边目前投递的学生都会等他们准备好了才发机考，所以秋招的话欢迎投递过来，会给充足的时间准备，也会给予一些指导，欢迎投递过来呀。当然没投递过的也欢迎~算法工程师1、面向云、大数据、科学计算等场景，负责高性能数值计算方法、混合精度科学计算算法、高性能计算+AI算法、基础数学算法研究、实现和优化，使能高性算法库在EDA/HPC/大数据/无线网络等关键场景获得极致性能；2、构建高性能数学求解器，解决EDA/电磁仿真/气象等关键场景瓶颈问题；3、负责HPC领域内前沿技术、求解器关键算法、下一代高性能计算关键技术的探索及技术验证，持续保持业界领先4、参与国内外TOP学术会议、国标论坛...