简单记录一下求职进度吧美团平台java后端：笔试 5/5 第一次二面排序挂、第二次二面直接挂、4.22第三次二面至今无消息小红书社区技术-java后端：笔试3/3 4.16一面后无消息pdd服务端：笔试4/4 4.20一面 4.25二面华为-通用软件开发：免笔试 4.26一面携程：笔试4/4 尚未约面饿了么：笔试没做 4.23一面后无消息（疑似KPI）腾讯云：笔试没做 4.17一面后10分钟接着挂简历挂：快手、高德地图无实习选手真的找不到暑期实习吗，虽然希望很小，但还是期待能拿个offer啊4/26 更新：团子offer了，我是团孝子！

📝 笔试题目确定这是性格测试？还是精神病测试？😃

室友的简历颠勺他其实一面过了，面试官现场说的没问题会安排二面，但是隔两天还是被挂了。看其他贴子的说法，可能是HR给挂了。然后就开始被捞、挂简历的循环了。😂 #阿里云# #简历挂# #阿里云暑期实习#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...