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HR面试人才测评，如何判断候选人的稳定性？
在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...
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我在柏楚公司工作已经有一段时间，入职时经历了长达2个月的培训期。培训内容相当严格，特别是对于我这种非硬件背景的员工来说确实有一定挑战。幸运的是，公司为我安排了一位导师，他不仅指导我进行项目实践，还负责培训工作。在柏楚，加班并不是强制性的，尤其是在硬研实习期间，主要以培训和考核为主。通常下班时间是比较规律的，晚饭后6点多就可以下班了。不过，对于正式员工来说，根据项目情况可能需要加班。特别是在项目交付或结项阶段，大家会尽量完成当天的目标。有时我下班后去打台球，会看到一些同事仍在加班。目前，我主要与部门内的同事打交道，发现大部分同事都很友好，与他们相处起来也比较愉快。整体来说，我在柏楚公司的工作体验...
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