1.你在得物实习时，选择以商家分层作为后续分析和运营策略制定的核心指标而非其他客户标签，原因是什么? 2.在商家分层体系中，是以哪些具体指标对客户进行分层的? 3.在制定商家分层逻辑的阶段，你是否参与到分层规则的制定中?还是仅根据已有的分层规则进行商家标签打标? 4.你提到会针对不同层级商家的特点给到针对性运营支持，能否举例说明具体有哪些运营支持，以及背后的原因是什么? 5.从你的视角来看，当时所采用的商家分层指标体系建立及识别逻辑标准，存在哪些问题?是否有可优化的点? 6.你对“经营分析”这个岗位有怎样的了解?你认为自己做商分岗，在这个岗位上有哪些优势?

二面完进录用评估了？

本文作者：程序员小白条  大家好，我是程序员小白条，当你为了团队默契选择准时下班，有人却在深夜的朋友圈晒加班照；当你埋头完成分内工作，有人正悄悄给领导发送邀功邮件——职场工贼，正在用他们的"敬业"重新定义工作伦理。 在如今的职场环境中，"工贼"一词逐渐流行，特指那些通过损害同事利益来换取个人好处的人。他们可能是深夜加班的行为艺术家，也可能是抢功甩锅的太极高手，或是破坏团队默契的规则打破者。  一、工贼图鉴 职场上免不了加班，而互联网则更是如此，但是在很多公司中存在这样一些行为，故意加班，而且要故意的在群里或者其他地方表达出来，由于个人的加班，导致团队跟着...