为什么和我联系的一直是一个技术，而不是 hr，面试全部通过了，但是连测评怎么样了都不懂，还有谁比我抽象 

150到260，真就给我开150，后端没法过了，集体趋势吧

秋招提前批已经来临，已经为秋招预热了。这周又有几个硕士同学来咨询我关于简历优化和模拟面试的问题，恰好，牛客中又有这样的话题，那么我现在就打算给同学们分享一个如何给面试官留下好印象的办法。在看这篇文章的时候你需要认同那么一个观点： 面试官和你都是在互相挑同事。 正文开始：基础（包括但不仅限于仪表）其一，虽然老生常谈，但是还是要说说，一定要给面试官感觉到一个“青春洋溢”或者“稳重成熟”的形象吧？这里不贬低哪个也不抬高哪个形象，总之就是需要干净整洁就是了。言外之意，你在面试前都需要做到战术上的重视。梳好头，刮干净胡子这些都是一个基本的形象了吧？如果你作为面试官，你愿意跟一个看起来“邋遢”的人进行协作...