经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

秋招收到北京量子数科(量化派)一正式offer，但要求强制实习。因为本人不接受以考核为目的的实习，并且明确告知HR，HR也是很明确的告诉我实习不以考核为目的，只是为了熟悉环境，并且再三承诺实习后毕业一定能入职(有电话录音为证)。但是在本人即将实习期满时却被口头解约，据说是内部架构调整，无hc……

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

金三银四还得是三月四月交界的这几天，三月根本没人理我这两天各种面试吻了上来，但是0个offer，很明显全把我当备胎（某些小公司的待遇太逆天了不想去拒了，现在已经没招了。）3.28～4.2面了7场光4.2就3场，面不动了拒了3个清明节缓冲，节后4.7～4.8约了5个，后面约太远了随便报了个时间，要是能拿到offer就可以都拒掉了还有4家卡2面暂时没有回消息，又不给挂又不推进。又在横向养鱼了，求求你们不要再横向了，耐面王都是被这些公司逼的，0个offer根本不敢停下来只能把大多数面试都接了，已经要燃尽了。面了半天不给offer也不拒，就硬拖我，真是被各大海王公司海了个遍希望4月这几天各位大佬多释放hc，我只要拿到一个就可以把剩下的全拒掉了各位大佬行行好，放掉不想要的offer吧，我要被泡成巨人观了感觉真的是恶性循环：拿了offer的要毁三方等解约函就一直拖，导致备胎就在二三面排序。备胎一直排序拿offer无望就只能疯狂地接面试兜底，大概率会导致一堆无效面试占时间。面试流程变慢，导致企业明明没有hc也要有备无患一直拉人面试，最后池子越来越大。最终真的会被迫失业的人很少很少，但是找工作的时期一大半的人都在面对“失业”危机。