在公司里，你和同事的关系一般有平级同事关系、上级领导关系、下级员工(你是管理)，一般就是这 3 种关系。你们在一起工作，都是为了完成公司的工作目标，然后公司发放工资或奖金。有的人可能在长期的工作关系中，有可能性格相投，志趣相投等等，慢慢发展成为朋友关系。同事成为朋友关系的好处：降低沟通成本提升协作效率：朋友之间的沟通往往更直接、更坦诚。少了职场上的弯弯绕绕、不熟悉和试探，工作协作会变得更加顺畅。信息互通：朋友之间会分享更多非公开的信息（比如公司动态、培训资源），这有助于你更好地把握公司动向，规划自己的职业路径信任基础：在面对项目难题或外部竞争时，朋友之间的信任会比普通同事更深，更容易成为并肩作...

抱歉各位标题是用来引流的😭😭😭这个贴是用来求助集思广议的。本人普通一本，秋招的时候想着边考公边秋招，结果也没捞到好offer，国考更是试试水。最终还是大三下学期结束后找了个外包的转正实习。目前还在这家公司实习。每天就是完成工作任务，6点下班后如果不上线我的功能就收拾一下吃吃饭什么的，8点准时学习考公，基本学到11点。近期学习状态还挺好的感觉。但是，春招的大门已经要打开了。我有点想找份比这个更好的工作在春招，起码不是外包吧😖（连年会、年终奖都没有），但是又怕公务员的学习停下来，好不容易找到学习状态😢。我的想法一直都是没咋变化的，我对自己的定位感觉还是比较清晰的:肯定不会进宇宙/大厂:奋斗几年财富自由。一般程序员又有年龄危机，所以程序员肯定不是最终归宿。想趁着年轻学习能力还没下降以及应届生身份进入公务员这个行列，为人名谋福利我自认为还是挺好的。所以回到最初问题:

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

我一个舍友天天在宿舍睡觉逃课打游戏，这几天在dy上刷到什么ai面试助手然后就用了，结果真给他拿到offer了，我真气的睡不着了，为什么会这样，他还说什么以后工作也都是用ai，自己现在用ai是在领先时代，气死我了