一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...

这个话题不知道大家是怎么想的。我是比较两极分化。对于我感兴趣的东西我可以付出大量时间精力，也不觉得累，最后大概率也能得到不错的结果。比如我卷了两段大厂实习，在最热的时候去了上海，最冷的时候去了北京，一个认识的人都没有，很辛苦，但也收获了很多东西。我记得当时是特别兴奋的，也不觉得自己卷，朋友都说我是卷王我并不这么觉得，因为我的目标就是找到好工作，所以为了目标付出的努力不是恶性竞争，只是一种途径而已。当然对于自己不想做的，比如运动，我一直提不起兴趣，同事下班就去健身，叫我去我就懒得去，人家下次也不叫我了,身体也没有什么毛病除了瘦，为什么要健身，感觉健身在极速消耗我的能量。

最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！