荣耀测试岗，公积金比较低，担心做测试不好发展，逼签中急急急银行省分科技岗，提前批面试已过，等笔试结果中，往年总包比荣耀低5w左右，担心轮岗情况base西安，纠结是签荣耀还是拒掉等银行，又害怕拒掉了银行不保证在科技岗😭个人看中稳定性和工作强度方面家人们帮帮忙，该怎么选呀非常感谢❤️❤️❤️

从mentor身上学到了啥？啊，就是那个带实习生的大佬，是个有点老、有点严肃但其实挺风趣的家伙。他教我从被动答题变成主动解题，别再想当然，要敢于提问！还得注意沟通方式，不要等被追问才说实话，及时汇报进度，别让大佬担心。工作习惯也不能马虎，邮件要有礼貌，文件命名要统一，别让桌面看起来像龙卷风过后。最后，带走的不仅是实战经验和背书人，还有对行业的真实认知。

二面 1.为什么跨考？为什么做深度学习要找Java。2.项目难点有哪些？3.缓存穿透是什么怎么解决的4.超卖怎么解决的5.高并发抢购分流策略6.这里你的消息队列有什么用？异步落库削峰填谷7.缓存一致性怎么保证？8.延迟双删要延迟多久？怎么确定时间。9.jvm内存模型讲讲。10.你学过写什么设计模式，挑几个讲讲11.懒汉单例模式为什么双重检查锁为什么volatile12.责任链模式用在哪里13.runnable和callable的区别是什么？14.垃圾回收算法有哪些？15.cms和g1对比，流程，stw，g1怎么保证可预测的stw16.了解什么数据结构，哪些是线程安全的17.MySQL的事务有哪些，怎么实现的手撕：lru

一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...