在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

有点庆幸自己选择了转码，因为是普通家庭，所以在找工作人际方面肯定是给不了什么托举的，只能靠自己，专业是工科，但是学校教的东西在大一的时候就感觉难以凭借这个就业（大三了发现这个预知是正确的，学校真实的就业率已经低到离谱了），了解到计算机之后就一条路走到黑了，学习过程中也走了很多的弯路吧，但最后还是和大家一样走上了：改简历-约面-泡池子的无尽循环，不知道我的强什么时候会来

1.栈:栈是线程运行时在JVM中开辟出来的一块内存空间,栈帧是在这个栈中运行的方法;可以理解为线程调用的方法是存储在栈帧中,调度完之后会出栈,遵从先进后出的原则2.共有资源是什么:①如果这个资源是属于类本身的,即静态变量那么就是类级资源,我们通过对象和类都可以调度这个资源②如果这个资源是属于对象的,即非静态资源属于对象的资源,我们一般是通过方法去对这个资源进行调度注意:因为基本数据类型的形参是栈帧私有的,因此是不会出现多线程下的数据不一致问题3.调度的方式是怎样的我们使用多线程实现并发,实际上就是通过不同的线程对象,通过重写线程对象的run()方法,在run()方法中使用我们要调度的对象的方法...