📍面试公司：小米🕐面试时间：9.23一面 二面连着💻面试岗位：软件开发bsp❓面试问题：小米一面9.23（比较常规）​4.C里面编译完的内存分区？堆和栈的区别？socket网络编程，实现过FTP的小项目​5.了解锁吗？屏幕驱动了解吗？（我移植的库。。。）底层不了解​6.strcpy 和 memcpy  计算二进制中1的个数（位运算，没说出来。。。好丢人）​7.static  中断  dsp库是用来实现还是优化？​8.C语言二分查找  写了一半才想起来问数组是有序还是无序的​小米二面9.23​1.技术栈有什么？成绩如何？​2.ARM架构了解吗？Linux会吗？​3.IIC和SPI的区别（没说完就不让说了）还有其他总线了解吗？​4.进程线程区别？线程同步？锁？（只知道互斥锁）​5.上拉电阻和下啦电阻的作用？有什么区别？​6.高保真采集怎么保证的？DSP库和三方库以及手写的如何？问我什么算子？（不懂啊）​7.FFT是干嘛的？C语言怎么样？代码量多少行？排序算法有什么？用过什么？​8.发展方向？未来规划？工作强度期望如何？能接受几点到几点🙌面试感想：应该是比较缺人，不为难人，就是池子有点大🌚

上周和工作两年的学长吃饭（某互联网大厂的），以为会听到牛的项目经历，但他说最近在重新考虑职业规划。他说节奏快得停不下来，又说不出这两年长了什么本事。最主要的是，没有一点幸福感。其实不久前（好吧，说不久也挺久了）一年前，我也挺羡慕能进互联网大厂的，但回想我在巨人这一年多的体验，在上海，有班车，有食堂，有宿舍，有人打扫，有免费健身，甚至还有一个室外足球场，环境超出了我的预期，也没什么好遗憾的。但巨人在薪资福利方面的竞争力是吸引我的重要原因和不少大厂相比，有些公司可能会让新人先在小范围内摸索，或者通过内部赛马机制来筛选人，巨人真的会花心思去发现每个校招生的潜力，也愿意给新人机会，我也是刚来就有机会以...

1、回顾你做过的项目，哪个技术决策是最艰难的？支撑你拍板的核心依据是什么？2、如果当时掌握的信息增加一倍，你的决策会改变吗？3、这个决策给你带来的最大经验教训是什么？4、除了技术输出，你如何确保你带来的改进能持续影响团队？5、你用什么方法将个人经验转化为团队资产？6、如何衡量你在团队中产生的"非技术"价值？7、如果要你削减现有项目50%的资源，你会用什么框架来决定保留什么？8、在信息不完整时，你如何判断哪个方向具有"杠杆效应"？9、你的判断标准如何平衡短期收益与长期价值？10、面对一个模糊但重要的业务问题，你的分析框架是什么？11、你如何确定问题背后的真实需求？12、当你的分析结论与常规认知冲突时，你会如何处理？13、在未来3-5年，你希望打造什么样的"代表作"？14、为了实现这个目标，你认为最需要突破的能力瓶颈是什么？15、你如何定义"成功"，又如何应对过程中的不确定性？

随着11月的到来，2025年的嵌入式秋招基本已经落下帷幕。对于广大求职者来说，秋招既是一个重要的节点，也是一次心态和技能的全面检验。从最初的简历投递，到面试的角逐，再到最终的offer争夺，每一个环节都充满了挑战。如今，随着大部分公司进入了面试的收尾阶段，嵌入式行业的秋招也已经接近尾声。回顾整个秋招过程，值得总结的有很多。一、嵌入式行业的需求依然强劲尽管整体经济环境有所变化，但嵌入式行业的需求依然强劲，特别是在智能硬件、汽车电子、物联网等领域的快速发展，依然为嵌入式工程师提供了广阔的就业机会。尤其是在消费电子和工业控制等传统领域，仍然有大量的岗位在招聘。这些行业的技术更新换代加速，企业对嵌入式...