想从事人事的薪酬和绩效方面的工作，但没有工作经验求职被卡条件。社会不像学校可以学习与培养，企业都想直接招有经验可以直接上手。所以没有想入职却要求有经验，没经验企业又不需要，陷入了死循环，怎么办？

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尽管可能实习经历较少但谈谈校园活动参与情况。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下？包括在采购管理方向的初步设想。3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）结合自身学生身份谈谈特点。4. 为什么选择应聘我们公司？说说福耀玻璃哪些方面吸引你这个实习生。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？从采购管理视角简单阐述。6. 你期望的薪酬是多少?考虑到实习生身份说明期望薪酬的合理性。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？讲讲对采购管理可能的助力。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并说说与采购管理岗位的联系。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？谈谈对采购工作能力培养的作用。10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？说说对从事采购管理工作的积极影响。11. 对于供应商评估环节，你认为关键要点有哪些以及如何开展？12. 若遇到供应商产品质量问题，按采购管理流程应如何处理？13. 参与供应商评价时，怎样制定合理有效的评价指标体系？14. 当与供应商发生索赔情况，采购管理上有哪些步骤和策略？15. 在采购管理中，怎样做好供应商的日常管理与维护工作？16. 谈谈你对采购成本控制在采购计划实施过程中的理解

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在过往工作中与审计相关的具体经历、取得的成果及积累的经验。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地从短期目标、中期目标以及长期目标分别展开谈一下对审计员岗位发展的想法？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请结合实际案例阐述你的优势如何能在神华公司审计工作中发挥作用，劣势又将怎样去改进。4. 为什么选择应聘我们公司？请从中国神华的行业地位、业务特点以及公司文化等方面详细说明吸引你的原因。5. 你期望的薪酬是多少?请说明你提出这个薪酬期望是综合考虑了哪些因素，以及它与你自身能力和市场行情的关联。6. 在中国神华这样的大型企业，审计工作涉及范围广，你过往是如何处理复杂业务场景下的审计项目的，详细说说流程和方法。7. 神华公司业务多元化，面对不同业务板块的审计需求，你怎样快速熟悉并掌握相关业务知识以确保审计工作有效开展？8. 请讲述一次你在审计过程中发现重大问题的经历，你是如何深入调查的，最终如何推动问题解决，对在中国神华工作有何借鉴？9. 对于神华公司内部审计信息化建设，你有什么了解，结合自身经验谈谈如何更好地利用信息技术提升审计效率？10. 在以往审计工作中，若遇到与被审计部门意见不一致的情况，你是如何沟通协调的，在中国神华会采取怎样的沟通策略？11. 中国神华注重合规经营，你对煤炭行业及相关上下游产业的法规政策有多少了解，如何应用于审计工作？