一面 50min1.自我介绍2.实习经历深挖问题1:这个项目中，怎么处理短期广告收益的损失？问题2:推荐模型大数的特征都有什么？3.为什么你认为改良推荐策略就能解决问题？其他团队怎么做？4.举一个例子讲讲怎么跟算法合作？5.怎么想到增加新广告场景的？6.你们做一个新的优化是基于什么？更多基于问题导向还是用户导向？7.你认为策略产品经理的核心竞争力在哪儿？8.你觉得目前好的产品一般有什么特征？9.如何平衡产品变现和用户体验？10.反问环节

9.15投递->9.20笔试->10.11一面，时长40分钟左右女面试官，给我的第一眼印象是那种高校女教授的感觉，不像是一个企业的技术员工1.没有自我介绍，直接问最近在干什么？学习？实习？学校课程？2.聊了接近20分钟的毕业课题内容（不懂一直问这个干啥）3.读研为什么选这个方向？对应的岗位了解过？为什么工作意向和研究方向不一致？课题是深度学习，工作选择测试，两者之间有关系吗？选了一个不感兴趣的研究方向，然后工作又干测试？（之前也看过面经问这种问题的，不知道是不是因为那些毕业年限比较长的面试官对现在的硕士培养体系不太了解，现在有几个硕士找的工作能和自己研究方向相匹配的啊）4.笔试成绩...

本想投力学仿真岗，不小心投成了三电仿真，奈何长安校招只能投递一个岗位而且不能修改，后面抱着试一试的心态去面了。AI面-自我介绍，会根据简历的项目经历提问+宝洁八大问之类的问题，具体问题不记得了，整个流程半小时以上。线下综合面-自我介绍，提问首先问了对所投岗位的理解、进一步问了对电机齿轮的润滑和磨损有什么认识（本人表示不是做该领域研究的），对长安公司有什么认识，入职之后的规划，然后对简历中的内容进行了盘问，接着问找工作的进度，毕业论文是做什么的、题目，反问（入职后培训的具体形式，请面试官给我提一些入职前的建议（面试官却给我的简历提了点建议））电话专业面-综合面完当晚接到电话面试，被打了个措手不及。上来先自我介绍，提问先考察了一下项目，然后提问对深蓝汽车的了解、除了深蓝还了解哪些新能源汽车，入职后的规划，读研期间遇到的挑战，近两年短期和中期的规划，反问（公司团队用的仿真软件、仿真处于产品开发的什么阶段）

浪潮通软 广州 ERP java后端开发 （算是核心的部门吧）14.5k （绩效10%，一般都能拿满） * 12餐补 440/月房补1k/月（一年）公积金基本工资 * 12%试用期6个月 全额发放年终 正常2-6个月（能有年终吗）明年4月才能毁约日本贝斯 东京 java后端开发（前端估计也要写） 340w + 30-50w奖金 税前17.5w左右 （五年签证，算比较稳定，但在东京，攒不下钱）