本菜鸡昨天（5号）面完了HR面，面试问HR面结果时说如果要给我结果，就代表最终能通过，所以要去综合确认，没有单独的说HR面是否通过，请问这种风险大吗？许愿oc，过了发面经--------1.7 OC啦

对我们HR来说，不用学Java，但一定要学数据分析+招聘系统工具。比如用Excel做招聘漏斗分析，或者用Moka这类ATS系统管理候选人。我在实习时靠这些技能，把校招简历筛选效率提升了40%，还能精准定位到哪些渠道的候选人质量最高。现在很多大厂HR岗都要求会数据化招聘，这才是我们的“硬核技术”。

听说牛客许愿很灵许愿个oc！--------------------------更新：hr 面过，offer 审批！许愿 offer！更新-2:书面offer已下，还愿！

一面是电话面，针对于简历的一些简单问答，具体的问题记不大清了，另外就是询问了关于岗位的问题：你是如何理解这个岗位的呢？我简要描述了一下这个岗位要做什么以及重要性；电话面的结果当天就出来了，安排了第二天下午的面试但是主包有事就往后推了两天。二面是业务面，问的问题和岗位相关度很高。1、自我介绍，需要按照面试官给出的讲述顺序来介绍，在这个环节最大的感受就是他们比较注重候选人的反思情况，在谈到在校经历和实习经历时，会问到：你觉得在哪些地方做的还不够好，如何提升等；2、现在投的都是什么岗位的工作；3、为什么没有选择考研或者考公；4、谈一谈你上一段实习经历，有没有让你印象深刻的比较棘手的问题，你是如何解决的？5、举例在过往经历中最有成就感的事情，总结一下成就感的原因6、你觉得hr岗位需要具备什么样的能力；7、阐述个人与这个岗位的匹配度；8、你觉得如何能够成为一名优秀的hr；9、招聘场景模拟题；10、什么时候能到岗实习。