本人机器人专业，目前在机器人初创企业和博世之间纠结。博世去的是苏州vm事业部，主要做底盘控制，优势是大平台外企，福利好平台高，苏州消费低；劣势是去做的是他们新方向的研发验证，稳定性未知，而且听说最近也开始加班卷起来了。机器人初创企业的话在杭州，优势钱多，薪资加期权大概是博世的2倍，缺点是初创企业前景未名，管理和架构没有体系，第一份工作是小公司不确定会不会影响自己的工作经历。希望各位大佬给点建议，或者说做选择的理由，同时有了解博世vm内情的友子们希望可以同步一下最新情况。

基本都是围绕项目提问，没有八股，这回视频面试，大概40分钟左右，无手撕面试官上来闲聊，在哪实习，还提出很多简历修改意见，说我写的有点冗余了，他说我很好，但你写的太多，不注意排版和格式等导致简历可读性很差，后面应该在简化一下，提出很多宝贵意见1.健康状态的实时感知，怎么做的2，原本不需要对后端的节点去做健康状态的管理吗？原来你们怎么做的3，网关自己的体量是什么样的？它上面有多少接口在运转？4.这个检查频率大概是多少？5.系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率？6.你刚才说系统自己有默认的这种心跳的，这种检查的机制嘛，对不对？那系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率？7.如果说有有这么一个默认逻辑...

第一步或许该是把无目的的海投停下来。静下心把感兴趣的行业和公司真正摸透，不只是看名字和薪资，而是理解它们业务的逻辑、在市场上的位置。那时候总觉得准备是在浪费时间，现在才懂，没有方向的冲锋才是最大的消耗。我会把那些躺在简历上的项目经历重新拆解一遍。当时觉得心里有数就行，真被面试官追问细节才发觉逻辑不清。现在明白了，每一个数字、每一次决策的背后原因，都得经得起推敲。早点找师兄师姐做几次模拟面试，或许能少走很多弯路。心态上，大概也能更从容些吧。不再把每次拒绝当成对自身的否定，而是看作双向选择中的不匹配。会更主动地了解对方团队的氛围、项目的真实挑战，毕竟找工作看的不仅是眼前，更是未来几年的成长。秋招这堂课教会我的，远不止如何拿到offer那么简单。

招银网络科技 开立医疗base深圳深圳薪酬27w30w公积金比例 16000的12%12000的6%加班制度无加班费 调休无加班费无调休风评不咋地不咋地餐补有餐补 无免费三餐 引流：华为、腾讯、小米、大华、海康威视、禾望电气、汇川、阳光电源、富特科技、台达、金升阳、首航新能源、维谛技术，固德威，锦浪，科士达，英威腾，古瑞瓦特，科华，上能电气，易事特，特变电工，特来电，麦格米特，盛弘电气，长城电源，山特、宁德时代，亿纬锂能，欣旺达，德赛电池，鹏辉能源，国轩高科、海康威视、联电、理想、比亚迪、吉利、长安、蔚来、小鹏、禾赛、速腾、镭神、北醒、万集。瑞晟、艾为电子、柏楚、TI、联想、复旦微电子、圣邦微...