1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尤其是与游戏相关的经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，如何与该岗位发展契合？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）结合应届生身份谈谈。4. 为什么选择应聘我们公司？从公司特色和自身对游戏运营的向往讲讲。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？着重说说鸣潮相关。6. 你期望的薪酬是多少? 结合应届生身份和岗位要求谈谈你的期望依据。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？对该岗位有何助力？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并说明这些经历对岗位的意义。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？对游戏运营有何启发？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些如何能运用到产品运营工作中？11. 若要跟进鸣潮的整体测试验证流程，你会采取哪些具体措施来组织玩家测试？12. 对于获取玩家反馈并输出优化建议和方案，你有怎样的思路和方法？13. 谈谈你将如何负责各模块玩法设计相关的专题调查与研究工作？14. 在运用数据、调研等手段完成专题报告时，你可能会遇到哪些困难，如何解决？15. 怎样配合策划跟进产品迭代，确保产品朝着更好的方向发展？16. 若负责跟进游戏版本内容，怎样为对应的游戏玩法、功能体验负责？

相比其他策划岗位，战斗策划对技术的要求相对较高。一、 基础素质考察候选人的底层驱动力和思维模式要求：不仅仅是“玩过”，而是对某一类或多类游戏（尤其是动作、ARPG、FPS、格斗、MOBA等）有数百甚至上千小时的深度体验。能清晰说出玩过的游戏名称、时长、成就（如天梯排名、高难度通关等）。考察方式：简历：简历中必须详细列出游戏经历。面试：面试官会就你简历上列出的游戏进行深度提问，例如：“你为什么喜欢/不喜欢某款游戏的战斗系统？”“某个Boss战的机制设计巧妙在哪里？”“如果你来优化某个角色的技能，你会怎么做？”要求：不能只停留在“这个技能很酷”的感受层面，而要能分析其 “为什么酷” 。具备拆解、分...

两份简历一份是用于综合类投递，一份是游戏类投递现在就拿到了一个offer，但是待遇太差了

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在游戏方面的相关经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细谈一下你对应届生入职后的发展规划？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请分别详细说出三点。4. 为什么选择应聘我们公司？请具体讲讲吸引你的方面以及对库洛的认知。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？结合实际游戏谈谈看法。6. 你期望的薪酬是多少?说明一下你提出该期望薪酬的思考依据。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门课程对数值策划有何帮助？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简单阐述每个词对应的经历。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈在其中担任的角色？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些对数值策划岗位有什么作用？11. 请阐述一下你对游戏经济循环中资源产出设计的理解与想法？12. 谈谈你对玩家行为规划在游戏经济循环里重要性的认识及思路？13. 针对游戏商业化内容设计，你有怎样的见解和可能的设计方向14. 如何看待游戏内属性架构在养成系统中的基础性作用及构建思路？15. 讲讲你对设计游戏养成体验时需要重点关注的方面及方法？16. 对于游戏养成系统的投放策略，你有什么自己的思考和方案？17. 怎样基于游戏设定进行角色设计中的数值设定与规划？