因为面试是希望了解候选人的能力和自己的需求匹配不匹配，所以有相关项目肯定要多问项目，在项目开展中遇到困难，看候选人到底会怎么做，更好判断能力。但没有相关的项目也正常，这时候只能问点八股了，那还能问啥呢

上了两年大学，一共换过一次室友。大一的室友是最舒服的，大家都是互相尊重的，有个室友喜欢早睡，每天十点半就要睡觉，我们五个人虽然都不睡觉也会上床躺着，把电脑关了自己安静地刷手机。平常宿舍卫生也是轮着来打扫，大家偶尔周末出去聚聚餐，但是大二因为换宿舍要分流，我们六个被迫分开了。大二换宿舍以后明显过得不如大一那么舒服了，但是还可以接受，宿舍有俩哥们抽烟，我烟味过敏跟他们说了一次就跑阳台去抽了，但是他们抽完以后宿舍里面还是有些味道，这个只能自己忍忍了。自从换宿舍以后卫生就没人打扫了，变成了六个和尚没水喝的那种状态了，晚上睡觉还好，到点就安静了，没有那种大家都休息了还在大喊大叫的，总的来说没有大一那么舒...

电子信息工程人求职，主打一个极限拉扯。投简历时像调试程序，疯狂“debug”个人陈述，就盼匹配度拉满 。面试被问嵌入式、通信原理，大脑像跑满负载的单片机，努力搜刮知识点输出。等结果时像等串口数据，每一秒都煎熬，看到拒信又得重启“求职程序” 。但只要想到能搞硬件、写代码、玩转信号，又能给自己续上“电量”，继续在求职海里捞offer，主打一个永不言弃的倔强。

历时25天拿下美的offer，主要还是ai面试前后等待时间长，自从一面开始效率特别快！ | 3.22投递 | 3.27AI面 | 4.9一面 | 4.11一面通过通知二面 | 4.14二面 | 4.16上午二面通过通知恳谈会 | 4.16下午恳谈会后oc ————————————————— 一面： 1.自我介绍 ①专业背景（专业能力）②实习经历（营销能力）③学生组织经历（领导能力） 2.深挖简历（实习经历主要做了什么，取得成果？） ①个人职责②工作流程③工作成果 3.深挖简历（大学经历总结了哪些心得和收获？且是在别的项目中不可得到的？） 感觉问题有点混乱就迅速整理思路针对性讲述我的B端营销的实...