1.自我介绍2.开源项目的介绍3.agent流程的介绍4.为什么那为什么 agent 的这个开发你做不到呢？5.如果说要让你来真的要去实现这么一个东西的话，你会从什么方面来做一个规划呢6.能能举一个你做过的 case 吗7.划分段落的时候，假设他那个段落特别大，或者是...关键词...在高维相差算法里面是拿不到的（问题）？8.你自己有没有尝试过9.反问建议挂了，看出来我的包装了，但面试官人挺好的呢，还鼓励我了哈哈

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的

测开简历求拷打，怎么都十月了还是没面试

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...