从我个人的角度来看，一份实习到底有没有含金量，应该取决于是否对你未来的职业规划有帮助。具体而言，比如有的小伙伴就想做算法，那么后端的实习作用就微乎其微，甚至如果职业方向更清晰的小伙伴，还需要考虑我是要做搜广推、做大模型还是仅仅是机器学习、数据挖掘呢。只有垂直的实习才会在面试中让你事半功倍。但是对于没有目标、不确定未来想干什么的小伙伴，我认为最简单粗暴的找实习方式就是大厂>中厂>小厂，有大厂背书总归是不会错的。 另外，在实习过程中，要善于自己给自己包装，即使是打杂，也要清楚我在打的什么杂，我打这些杂能为项目提供什么？这个项目是为了实现什么？我的mt是怎么做的，怎么规划的，然后基于这个...

  bg：我的Mentor base在其他城市，纯线上沟通，主要靠企微。1.  沟通被批逻辑混乱：在企微上给Mentor发消息，好几次被直接说“逻辑混乱”、“看不懂你想说什么”。我理解他想高效沟通，但作为新人，有时候确实需要描述背景才能说明白问题，被直接否定感觉挺挫败的。2.  被嫌不够主动思考/依赖性强：Mentor有几次回复说“多自己思考，别老让别人教”。我去问他，本意是怕理解有偏差或做错事。但他这么说，让我感觉他有点嫌我菜、嫌我烦了，心里特别难受。我的困惑和难受点：1、如何平衡“多思考”和“及时问”？我明白不能事事都问，但哪些该自己死磕，哪些该及时问避免耽误事？这个度好难把握。现在怕问多了被嫌，不问又怕做错。2、Mentor的反馈方式让我压力很大：直接批评“逻辑混乱”和暗示“别老问”，让我现在给他发消息都有点心理负担，怕又说错话。刚来第一周就遇到这种情况，真的有点怀疑自己了。求牛客的兄弟姐妹们支支招！感谢！🙏          

1.工作遇到问题，要学会多问，多思考。刚到公司，对工作不熟悉是正常的，勇敢问，不要担心会被说，如果不会还装会，那才是最可怕的。2.形成框架思维，才好清楚和安排后面的工作。需要多去思考工作中流程来龙去脉，不可照搬他人的，只有思路理清了，后面的工作才有目的和干劲，知道自己需要达到某种结果。3.及时跟进，积极同步，事事有回应，落实到位。这个无疑是工作中最重要的事情。我一开始还不清楚信息同步的意义，后来被领导和带教反复强调，我就明白了这个的重要性。 领导交给你不管是大事还是小事，不管今天可完成还是不可完成，都需要反馈给领导，让他们清楚该事情的进程。同时不限于领导，项目的相关负责人也需要及时同步信息。4...

入职了一个月，写了三行代码，才发现是低代码开发，真心不想干啊，有必要再找一个吗，还是继续苟着，备战秋招？这个公司属于点就送的，上一家公司是做仓库管理系统的，也是点就送，让我维护老系统，干了2个月直接跑了，现在虽然有实习，但是没有好的项目经验，连面试经验也没有，有没有佬给个建议？