首先还是很感谢大疆给本菜鸡提供了一个面试的机会可惜自己面得一塌糊涂面的岗位是图像算法（实习生），听面试官说是影像部门的。预期之外的一场面试，在hr打电话通知捞起来约面之时我都没想过会得到这个机会。楼主是光学专业，仅仅是在自己项目中用过相机来检测一些问题，自己是万万不敢碰瓷算法岗的，但是想着涨涨经验也好还是来面试了全程大概50分钟，自我介绍后楼主的噩梦就开始了，两位面试官细细拷打了项目中相机的使用细节，为什么不用raw图用jpg图；暗角和畸变你是怎么考虑的；世界坐标系和相机坐标系如何变换；白场校正算法是什么等等面到一半楼主已经坐立不安了人生中第一次面试就感到自己如此的菜，处于一问三不知的状态，说了非常多句“不好意思这个我不是很了解”，随后面试官应该也看出了我的窘迫，尝试问一些很基础的问题来缓和这场面试的氛围，例如canny算子求出的边缘数据结构是什么样子、怎么根据顶点坐标做变换拉伸之类的，但是楼主大脑已经一片空白，全部以道歉结束最后就问了一些常规问题，为什么要投递大疆、团队出现分歧如何解决等，随后以反问结束了面试面试已经过去了好几天，今天终于有勇气来回顾这场让我坐立难安的50分钟。回想起来还是自己准备太少、对简历细节不熟悉，以至于面试官后面主动询问我项目的难点和解决办法时我也不能讲出个所以然，最终被评价为“你这个项目太简单了点”总体来说，虽然面试前也没指望自己能进，但是面完还是怀疑人生了好几天。感谢两位温和的很有耐心的面试官，虽然项目非常不匹配，但是还是很有耐心地听我介绍，并提出了许多我根本没考虑过的问题[笑哭R]感觉整场面试就是在浪费他们一个小时时间。。

大家好，今天给大家分享一下某学校21年机械硕士就业情况，仅供大家参考。大部分人要么去稳定的单位，要么去薪资高的单位。1.大部分人去了华为、小米等。去华为占到近8成，结构软开都有，华为是按照定级定薪的，结构岗也有很多给开到15级。去小米占到2成吧，12%的公积金缴纳比以及相对轻松的工作环境还是不错的。实验室还有位大佬签约荣耀。2.有一部分去了互联网软件行业。主要去向是字节、百度、网易、深信服。（当时还是应多人转码的，这种也是靠自己自学。）3.有一部分去了国防科工单位。主要集中在航天三院、八院，中电集团以及航天科工。4.其他制造业。这部分签约企业比较散，了解到的有海康威视、大华、博志林机器人、上汽...

主播是土木工程到处乱创，没有什么很对口的项目，没有对口实习，所以面试时候的问题仅供参考，也确实没有问到我很专业的机械类问题。========================================================================4.9通过简历筛选 通知AI面试时间4.12AI面试 先是AI今天提问八道题，不是即时对话，是个人录好视频上传即可，每道题两次还是三次机会。主要集中在实习经历，比如你在1实习中主要是做了什么，有什么具有成就感的时刻，为什么有成就感。在实习阶段与他人出现分歧，怎么处理，在实习过程中如何与他人有效沟通这种。针对与一段实习可能会追问好几次。这里的顺序是按你提交简历之后从上到下的顺序，AI识别不出来你到底哪一段更重要、更贴合。问的人浑身难受（简历上追着我校园大使、工地实习问……给人整无语了，真不知道说啥）然后是两道英文题目，一道是简单的英文提问，可以自己熟练好了再录制（有一定时间限制，不过基本都ok）另一道英文题是看图说话，比较简单。随后是一些行测类的题目和性格测试。AI面试之后大概15号左右，HR通知我从结构开发调整到产品企划，讲真的我并不了解这个岗位，HR很耐心的给我讲解了岗位职责，并嘱咐我有问题可以给他打电话（这里HR上大分，虽然我并不想换）4.16通知4.18进行一面（产品企划）HR面，开局自我介绍，随后询问了项目内容，自己负责的角色是怎样的，完成项目的时候遇到了困难如何处理，有什么成果（这部分只要对自己的项目熟悉，都可以完成）随后HR会询问你对产品企划岗的理解，让你剖析自己对于这个岗位的优势（想骂人，我也不晓得，我想说是你们给我换的……）整体来说一面比较平和，HR的态度挺好的，比较聊天式的面试。4.21通知4.23二面（主管面）开头大概是介绍了一下参与面试的部门领导，随后例行的自我介绍，在这个自我介绍阶段一定要针对一面中问题提到的自己对于这个岗位的优势是什么结合在自己的项目里介绍，我记得是HR提前提醒过。随后仍然是简单的过了一下自己的项目和竞赛，因为主播没有对口实习，所以没问什么在这。在之后的提问中涉及到了，你对产品的认知是什么呢你对哪些家电比较熟悉（主播在学校，面试官就让集中在家中的厨房里面的家电，这里应该是因为面试的部门是厨房与热水事业部）你对这个家电的设计有什么改进建议，认为应该还有哪些功能，如何改进这个家电（这里是一连串问题，建议面试前先针对一些家电想一下，不然主播这种不怎么做饭的确实有点变白痴）还针对我的组织经验进行了一定的了解，主要针对于写在简历上的部分。最后是为什么选择这个岗位（我***）最后应该是寄了，主播对于家电功能改进的题目回答的不太好，后续发现自己的官网流程从二面待评估回退到一面待评估了，询问HR得到结果“二面面试官觉得你与这个岗位不太匹配”，将我的简历放到官网上了，如果其他部门有需要的会在今明两天发你面试邮件。然而并没有等到，就全心全意🍌🟢海康了。5.15收到HR电话，首先是询问了我一志愿是结构开发，为什么后续面的是产品企划（****！）随后是说二面HR认为我还是更适合技术岗，这边结构开发没有招满，愿不愿意回来，并且给我说明可能是安排一轮面试也可能没得。后续收到面试约时间的邮件。5.16结构开发一面（主管面）这一轮面试没有HR，只有一个主管。首先仍然仍然是自我介绍。询问我最近在做的项目是什么，在这几个项目中，你的角色是怎样的，项目组有多少人，项目又怎样的成果。你的成果是集中在软件还是？在做课题的过程中，有没有遇到很困难的时刻，遇到组内成员意见分歧的时候，如何处理（这个问题我认为是要分情况缓急以及个人地位去回答）。我看你是土木工程的，为什么选择结构开发这种岗位。你对这个岗位的认知是怎样的（这道题一定要提前准备，很多岗位的面试都会提到这一点，需要充分说明你选择该岗位的原因，并且要对该岗位的本质有一定的了解）后续就是问我更喜欢做什么内容，他是厨房与热水事业部的，比如净水器什么的（os主播更想做机器人所以手里有其他offer的时候还是选择直接说如果能选就是机器人，不能的话厨热也可以）再就是给我讲我的专业是土木工程，这个岗位可能需要你学的东西还挺多的，需要一定的学习能力和抗压能力，你的学习能力和抗压能力怎么样。再之后就是反问，询问了实习安排和转正率（这个主管好像确实不是很了解具体比例）主要是说了这部分HR比较了解，后续他们会给解答，转正率方面似乎不是很清楚只是说会进行转正答辩。大概的面试就这样，二十分钟左右，从对岗位理解这个问题似乎答的他比较满意，所以后续交流也比较随和。不知道还会不会再给我面一轮，有后续之后再来更5.19 10点显示一面通过5.19 14点显示二面评估中5.22 早上通知下午座谈会

面经：思摩尔结构工程师一面一面技术面，面试官比较年轻，共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问：项目背景？你承担的工作？你在项目中遇到的问题？你最大的收获？这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗？没有应用的原因你觉得是什么？4、针对第二个项目的提问：在项目中成员有分歧怎么办？有人不配合怎么办？5、除了学校学习和项目科研的内容，你最近有学习过什么新技术吗？6、反问环节（最长的一次）面试官详细介绍了工作内容后续流程，还有总部的一轮面试思摩尔国际2025校招补招启动啦！【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于2009年，是提供雾化科技解决方案的全球...